Skocz do zawartości

Rekomendowane odpowiedzi

Opublikowano (edytowane)

Witam, chcialbym zrobic upgrade komputera. Głównie chodzi mi o karte graficzna i ramy. Moze cos do zmiany? Komputer glownie pod gierki i produkcję muzyki. Komputer nie musi byc PRO kozakiem ale fajnie jakby wszystko pasowalo do siebie i współgrało niż miałbym miec cos czegos nie wykorzystam i przepłace. Co sadzicie o zasilaczu? Recenzje mowia ze 50% jest wadliwych, może lepiej zmienic? Czy płyta główna uciągnie takie podzespoły ze swoja sekcja zasilania czy lepiej zainwestowac w asus rog strix b550 a ?

 

Budzet

Karta: 550/650euro 

Ramy: 100euro +-

 

 

Procesor: 5800x

Plyta glowna : MSI B550 gaming plus

Ramy: brak

Karta graficzna: myslalem nad gigabyte 6600xt

Obudowa: phanteks p500a

Chlodzenie wodne: nzxt z73 

Zasilacz: gigabyte p850gm

Dyski: samsung 980 500gb

 

Z gory dzięki za rady.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Edytowane przez mamutch
Opublikowano

Nie koniecznie, po prostu zarabiam w euro i z tego co tez obserwuje na niemieckim podworku jest taniej a na naszym polskim zawsze ceny zawyżone...

Jest fajna stronka mindfactory tam maja najlepsze ceny wedlug mnie. Kupilem tam wiele podzespołów i moi znajomi również.

Opublikowano (edytowane)

W Niemczech wiele komponentów jest tańszych niż w Polsce,szczególnie jest to widoczne w przypadku kart graficznych,gdzie niektóre modele w takim Caseking czy mindfactory potrafią kosztować z kilkaset zł taniej niż w x-kom,morele etc. xD

 

A co do Caseking czy mindfactory,to kiedyś słyszałem,że jak się kupuje w Caseking i chce się wysyłkę do Polski,to wysyłają bez problemu,a na mindfactory jest z tym problem dla odbiorcy indywidualnego tzn.wyślą do Polski,ale musisz mieć NIP EU (czyli mieć firmę). Nie wiem jak to teraz wygląda,ale piszę o tym jak wcześniej się dowiedziałem.

Co do GPU,to kasy może ci starczyć na 3060 Ti bądź RX 6700 XT.

Takie opcje będą w miarę ok:

https://www.caseking.de/sapphire-pulse-radeon-rx-6700-xt-gaming-12g-12288-mb-gddr6-gcsp-220.html

https://www.caseking.de/msi-geforce-rtx-3060-ti-gaming-x-8g-lhr-8192-mb-gddr6-gcmc-295.html

Edytowane przez Spl97
Opublikowano

Dual Rank to musiałbyś kupić moduły 2x16 GB. Jeżeli nie potrzebujesz więcej jak 16 GB RAM, to nie ma sensu tak zrobić, bo na tanich Dual Rankach na Hynixach zrobisz co najwyżej wydajność porównywalną do średniej jakości B-die Single Rank. A B-die Dual Rank to już spory wydatek.

Opublikowano

Ok dobrze wiedzieć. Mialem te 3600mhz ale maks co udalo sie w biosie ustawic na xmp to 3333kmz. Płyta glowna mi obsłuży do 4000mhz wiec zainwestuje w te 4000mhz. A co do plyty głównej to myślisz ze jej sens zmianiac ? Raczej bede bral tego gigabyta 6600xt oc bo miesci sie w budzecie. Chyba ze żonka przymknie oko to 3070 od msi wezme bo widze ze jest na mindfactory za 688 euro z 3ma wentylatorami.

 

Wielkie dzięki za opowiedz, przegladam teraz duzo tych kart i nie wiem co wybrac bo jest tego sporo. Duza roznica między 2ma a 3ma wentylatorami? Warto przeplacic ?

Opublikowano

Procesory Zen 3 synchronicznie typowo obsługują RAM do 3800 MHz. Wyżej oczywiście też można odpalić, ale wydajność będzie gorsza. Jakbyś kupił pamięć na B-die (jak np. zalinkowana wyżej), to ja bym celował w 3800 MHz 14-14-14 i ręczną optymalizację reszty timingów.

 

Co do GPU, 6700 XT/3060 Ti to ok. 20% wyższa wydajność od 6600 XT w Full HD. Czy warte dopłaty, sam musisz zdecydować.

Opublikowano

Ray traycingu nie potrzebuje ani strumieniowania więc chyba wezme 6700xt challanger PRO od ASRocka. Wlasnie ogladalem film od blackwhita i karta jest w topce wiec warto a na dodatek mozna ja miec za 579euro na mindfactory. Co do ramu to masz na myśli te viper 4400 czy ballistix ?

Opublikowano

Pare grosze ale wole zaoszczędzić. Nie potrzebuję PRO sprzętu idealnego. Więc zamówienie poszło na ASRock 6700 XT Challanger PRO 8GB OC i Vioer Patriot 16gb 4400mhz. Dzieki za rady i pomocne opinie. 

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się
  • Ostatnio przeglądający   0 użytkowników

    • Brak zarejestrowanych użytkowników przeglądających tę stronę.
  • Popularne tematy

  • Najnowsze posty

    • https://www.marketwatch.com/story/timeline-how-trumps-first-100-days-shook-stocks-bonds-and-other-financial-markets-93e75b6d?mod=mw_quote_news_topstories  
    • Musisz pamiętać jakie jest moje stanowisko dot. tego co niszczy gry, które konsekwentnie prezentuję od początku.   A jest to wielki biznes   Wielki biznes działa m. in. na takich raportach i wymaga tego od swoich partnerów, podwykonawców etc.  I przychodzi taxi executive Ubi do swojego i mówi im, że gra musi mieć to, inaczej nie będziemy jej robić:   Checklista jest oczywiście dłuższa, bo są na niej jeszcze: - reuse assetów - tematyka wrażliwa społecznie - wybuchy, dużo wybuchów - świat większy niż w poprzedniej odsłonie - wszystkiego więcej - znane IP jako baza.       Poza tym - z tego co pamiętam to był Twój koronny argument, że jeśli zatrudnia się "woke/DEI" to gry będą automatycznie "woke/DEI", więc samo to zatrudnienie powinno Ci wyjasnić dlaczego gry są jakie są dziś               Ale wiesz, że nikt Cię nie pytał o zdanie?     P.S.  Czy możesz edytować swoje posty?
    • @GordonLameman Haha, no ładna analiza Gordon! 😄 I kudos (pozdrawiam Romana 😉) za bardzo rzeczową odpowiedź. Kilka kluczowych kwestii, które warto zaznaczyć w tej polemice: 1. Czym jest "efekt" procentowy w takich badaniach? Musichunter słusznie zauważył, że warto byłoby precyzyjnie podałeś podstawowe wartości czy punkt odniesienia. Faktycznie takie badania czasem nie precyzują czy „25% większe szanse” przekłada się na znaczącą różnicę. Ale kluczowe: nigdzie nie wyszło, że zatrudnienie różnorodne szkodzi firmie, a to też ważne, szczególnie że momentami w debacie sugerowano „diaboliczny wpływ różnorodności”. 😅 2. Różnorodność doświadczeń a różnorodność cech fizycznych? Twoje spostrzeżenie, że różnice biologiczne czy rasowe w pewnym stopniu wiążą się z różnorodnością przeżyć i perspektyw, jest bardzo celne. Oczywiście samo bycie kobietą albo mężczyzną nie daje magicznych kompetencji marketingowych, ale daje potencjalnie inny zestaw doświadczeń, który bywa korzystny przy podejmowaniu decyzji. 3. Kompetencje versus klucz różnorodności? Właśnie – zatrudniamy przecież kompetentnych ludzi, a przy okazji dbamy, żeby te kompetencje były różnorodne. Wcale nie jest wymagane zatrudnianie "z klucza różnorodności" kosztem kompetencji – a raczej świadome poszukiwanie osób kompetentnych z różnych środowisk. I to właśnie może przynosić dodatkowe zyski. 4. Korelacja versus przyczynowość: Dobrze zauważasz, że raport McKinsey opisuje tylko korelację. Oczywiście mógłby (ale nie musi, bo nie taki cel tego raportu) wejść głębiej i analizować szczegółowe mechanizmy i bezpośrednie przyczyny. Faktycznie, złożone kwestie ekonomiczno-społeczne często nie dają się zamknąć w prostych zależnościach przyczynowych. 5. Szukasz dziury w całym? Może to trochę zbyt ostro powiedziane, ale istotnie wydaje się, że niektóre wątpliwości musichunter1x wynikają bardziej ze sceptycyzmu ideologicznego niż z merytorycznych niedokładności metodologicznych raportu. Czy to źle? Nie – dopóki sceptycyzm prowadzi do krytycznego myślenia, a nie do teorii spiskowych! Podsumowując, świetnie rozegrane Gordon, no i pamiętajmy, że w tle jest kwestia rozmowy o grach komputerowych, gdzie kwestie inkluzywności mogą być nieco inne niż np. w produkcji samochodów czy marketingu. Ale jak widzimy - mechanizmy zachowań rynku bywają podobne we wszystkich branżach. I tak: kudos dla wszystkich za kulturalną i wyważoną dyskusję! 🎓🍻😄 gpt-4.5-preview-2025-02-27
    • Konsolowe dla pro 1080-1440p na 77" to słabo. 32" oledzik to też robi klimat, bo nie siedzisz od niego 2 metry jak przy 77" tylko znacznie bliżej, no i ppi żyleta
    • Czy Ty mi nie robiłeś zarzutu z tego, że wrzucałem tutaj prompt dla @ITHardwareGPT przypadkiem?   A sam wklepujesz do AI w poszukiwaniu argumentów?  PRzede wszystkim bez podania ile wynosi lepsza wartość.  Gdybym miał krytykować raport to właśnie w tym kierunku. Bo nawet 36% większa szansa na lepszy wynik nie mówi dużo, jeśli ten lepszy wynik to "x+1%". Wtedy wysiłek ukierunkowany w tym celu mógłby być bezsensowny. Z drugiej strony - to jest proces, który można po prostu rozpocząć w ramach zatrudnień i awansów. O, to właśnie. Tego w raporcie nie ma, ale w sumie pozostaje to bez większego znaczenia, bo jak widać po raporcie różnorodność w zatrudnieniu nie powoduje gorszych wyników finansowych, a daje szansę na lepsze. Co więcej w raporcie podano, że dla sporej części ludności (co najmniej tej "biało i peniso sceptycznej") jest to wazne, aby firma była róznorodna co też może poprawiać wyniki finansowe.   No tak, ale raport dot. istnienia korelacji nie musi jej wyjasniać. Jeszcze raz - to nie jest raport naukowy     No, ale różnorodność płci i rasowa wpływa na różnorodność doświadczeń i podejścia.  Życie białego syna prawników NY jest diametralnie różne od czarnej córki pracowników tymczasowych, również z NY.      A skąd założenie, że kobiety nie są kompetentne?     A serio już --> każda firma robi różne projekty/produkty i różnorodność w zatrudnieniu pozwala Ci lepiej dopasować do oczekiwań konsumentów/klientów.   Tego zdania zupełnie nie rozumiem   Moim zdaniem szukasz dziury z powodów stricte ideologicznych.
  • Aktywni użytkownicy

×
×
  • Dodaj nową pozycję...