KiloKush

Tu mówiłem akurat o AC.

Umieć zrobić skomplikowaną fizykę i nie ogarnąć jakiegoś ciekawego trybu kariery... Kurde nawet z UI mają problem

Mogę dać 100% bo aplikacja nie ma reklam i nie zarabia się na niej w żaden sposób

napisałem na Priv

Nie chce ktoś pomóc? Szukam 4 osób, które wgrają aplikację na androida żeby Google zechciało ją sprawdzić. Wystarczy podać email i wgrać aplikację z Google Play Store. Pan Mateoo wgrał i może potwierdzić, że telefon mu nie wybuchł. Aplikacja nie prosi o żadne dane, nic nie zbiera.

Xsara Zapowiada się to dobrze. Tylko czy uda im się zrobić interesujący i wciągający tryb kariery ?

Ogólnie to po prostu miałem wrażenie, że Auris miał lepsze materiały w środku. Dla mnie wygłuszenie jest ważne do tego stopnia żeby dało się jechać na autostradzie bez męczenia się. A cena MG HS jest niezła. Do 70 tys 2-3 letnie auto z małymi przebiegami.

Miałem służbowe 2 Aurisy ( hatchback 1.6 benzyna i kombi i 1.6 Diesel i 2 Corolle ( sedan). Miałem wrażenie, że Auris był lepiej wygłuszony niż Corolla. Ogólnie najlepiej wspominam Aurisa kombi w dieslu. Chociaż miejsca było w nim tak sobie.

Mi chodzi o poziom kłamstw Newsweeka. "Strach który czułam" i " Co roku chodzę" w jednej sentencji hehe to jak się boi to po co chodzi co roku? Wiadomo że nie chodzi bo to kolejna zmyślona historia Newsweeka żeby pluć na Polaków

lol kek

Ktoś wie co to za auto w środku to zielone?

Mieliśmy Jura C9 w pracy i kawa wychodziła fatalna. Chyba już młynek był do wymiany bo za grubo mielił. Ale z kawoszami jest jak z audiofilami. Jak więcej zapłacą to im bardziej smakuje Za to mi najbardziej smakuje kawa za 50 zł z KG z Włoch. Żadne "kraftowe" nawet za ponad stówę nie stoją obok niej blisko.

Mi się go myć nie chciało ale ostatecznie w DeLonghi po prostu podstawiam szklankę z mlekiem. Co do rurki to wszystko ma dwa końce. Ja raz na jakiś czas myję wyciorem ten element od zaparzania mleka. W wężyku nie wiem co po paru latach można zastać.

Zarabiajnabankach miało kiedyś dobry ranking kont oszcz i lokat.

Tak, zwłaszcza jak depnales na wysokim biegu np. na 5tce Ogólnie kultura pracy coś jak autobus MZK

Tak. Nowym służbowym polo jakoś 2016 rok. Telepalo aż deska rozdzielcza rezonowala

Hehe najlepsze jest jak wystawiasz buty dziecięce to masz 10 pytań o długość wkładki. Jak but ma rozmiarówkę japońską i ja podasz to i tak chcą żeby z miarką mierzyć A tego się czasem nie regulowało w kineskopowych? W monitorach pamiętam że się dopasowywało ekran i przesuwało w ustawieniach i w TV pewnie też.

Wczoraj XTB się wywaliło bo ktoś używał Integera. To jest dopiero level hardcore. Ja to doskonałe rozumiem. Chodzi mi o to, że pracowałem na paru magazynach i tam po miesiącu już wiesz jak na tym stanowisku pracy pracować. Tam nikt nie wymaga niewiadomo czego od pracownika. Poza tym pracownik na magazynie jest bardzo chroniony lokalnie, programista to zawód globalny i jak będziemy chcieli wszystkich wrzucić z B2B na UOP to firmy szybko policzą, że zamykają biznes i przenoszą do Indii. I wszyscy możemy wysyłać CV na to stanowisko magazyniera Ze mną się jeszcze kłócił, że aplikacja działa i jest super. Jak dostał loga z masą błędów krytycznych to dopiero przeprosił

Pracowałem kiedyś na magazynie w UK i w Polsce ale na juniora już często chcą 2, a nawet widziałem już 3 lata doświadczenia junior o którym myślisz już nie istnieje od paru lat. O tym mówię. Sytuacja się zmieniła. Teraz na juniora chcą już tego co niedawno wymagano od low mida. Nie jest ale trzeba zdecydowanie więcej godzin poświęcić niż na przyuczenie magazyniera no bez jaj. GPT to się gubi nawet na prostych aplikacjach. Jeśli od juniora wymaga się doświadczenia komercyjnego we wdrażaniu aplikacji no to nie za bardzo jest to coś co zrobisz GPT.

rodzice mieli BX'a jak bylem mały. Szło to nieźle podnieść i wjechać w leśne drogi. No ale zawieszenie pamiętam, że chyba z 2 razy było w naprawie i w końcu go sprzedali

Stary ale programowanie to nie jest magazyn, że weźmiesz pierwszego lepszego kolesia z dwoma rękami i możesz stwierdzić, że chyba będzie się nadawał. Nawet jak weźmiesz mega ogarniętego gościa to w pół roku nie zdąży się nauczyć tego co jest potrzebne na najniższe stanowisko czyli na Juniora. Tam jest po prostu za dużo wiedzy do nauki, za dużo spędzenia czasu z pisaniem programów i rozmyślaniem dlaczego tak, a nie inaczej. https://www.pracuj.pl/praca/junior-software-engineer-warszawa,oferta,1004439011 https://www.pracuj.pl/praca/junior-java-developer-warszawa-przyokopowa-31,oferta,1004411116?sug=konto_applydetails_bd_4 https://www.pracuj.pl/praca/junior-fullstack-developer-java-%2b-angular-poznan-krysiewicza-9,oferta,1004441708?s=a634e77d&searchId=MTc2MjUxMzkwNTE0Ny4yMTE0 A tu chcą jeszcze żebyś zajebiście niemiecki i angielski znał https://www.pracuj.pl/praca/junior-java-developer-wroclaw,oferta,1004465425?s=a634e77d&searchId=MTc2MjUxMzkwNTE0Ny4yMTE0

A Ford Mondeo Vignale? Albo Talisman?

Ale pracownika na magazyn HR nie zastąpi Ci Hindusem na zdalnym, który wpisał, że umie, a gówno umie ale i tak go zatrudnili bo był dużo tańszy. Juniorów ratowała właśnie B2B bo koszt takiego juniora był niższy niż magazyniera w Biedronce na B2B. Ale jak te firmy będą mieć do wyboru zatrudnić Polaka na UOP gdzie koszt pracownika to około 10 000 zł vs Hindus na zdalnym za 3000 na fakturce. To myślisz wezmą jednego Polaka czy 3 Hindusów licząc na to, że chociaż jeden się nada?

To też była patologia ale czasy się zmieniły. Szykowane przez rząd zmiany dla programistów tylko przyśpieszą proces szukania przez firmy hindusów do klepania kodu. Firmy zaoszczędzą w ten sposób ale z gospodarki Polskiej znikną tysiące pracowników mogących tą kasę wkładać do naszej gospodarki. Kasa naszych firm będzie budować gospodarkę Indii.