LeBomB

Bo nie jestem kadrowym. Jak masz firmę zatrudniającą pracowników to albo masz kogoś na etacie od tego (jak to większa firma), albo korzystasz z usług jakiegoś biura kadrowo-księgowego i oni takie rzeczy ogarniają przecież. Od dawna mało kto prowadząc firmę ogarnia wszystko samodzielnie. Tu już wyłącznie Twoje zdanie i gdybanie.

No i to dalej jest możliwe i o tym ci cały czas piszę. Wszystko jest legalne dopóki nie łamie tego: I to funkcjonuje już od wielu lat, nie jest nowością, jaką wprowadza zmiana do ustawy, od której zaczęła się dyskusja. Jest jeszcze Art. 183a ale bardziej skupia się na definicjach już wobec zatrudnionych osób. To się nazywa kompromis. Dajesz obu stronom coś, co jednocześnie ich zadowala i nie zadowala nie ciągnąc wszystkiego na jedną stronę. I dalej masz do tego prawo przy zatrudnieniu. Różnica wyłącznie taka, że nie możesz tego wprost napisać w ogłoszeniu. Wtedy księgową wciągasz w zespół rekrutacyjny i dajesz w ogłoszeniu formułkę, którą już Ci pisałem, czyli "Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami". Ponadto też już Ci pisałem, że nie ma przepisów, które nakazują zatrudnienie osoby o najwyższych kwalifikacjach. Nie możesz jedynie odpowiedzieć takiemu kandydatowi, że "ma Pan/Pani za duże kwalifikacje na to stanowisko". Dalej możesz dobierać ludzi do zespołu ze względu na masę innych cech typowo zawodowych i zespołowych. To na prawdę jest proste. Wiem bo też rekrutowałem kilka lat temu. Na przykład tak: Poszukiwana osoba na stanowisko pracy fizycznej Zakres obowiązków: prace fizyczne wymagające częstego korzystania z drabiny ręczne przenoszenie materiałów w workach o dużej masie (około 50 kg) - zgodnie z obowiązującymi zasadami BHP (w zespole dwuosobowym lub dorywczo) praca w środowisku zapylonym oraz o intensywnym zapachu praca w pozycji stojącej, schylonej i wymuszonej Wymagania: bardzo dobra sprawność fizyczna dobra koordynacja ruchowa i manualna brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na wysokości i do ręcznych prac transportowych gotowość do pracy w warunkach uciążliwych Informacje dodatkowe: zatrudnienie po pozytywnym orzeczeniu lekarza medycyny pracy praca o charakterze fizycznym i wymagającym Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Oczywiście to tak na szybko i wymaga doprecyzowania i nie daję 100% gwarancji że wszystko jest ok, bo pozostaje sprawdzić czy choćby punkt o dźwiganiu może tak być zapisany, czy nie profiluje za bardzo oferty. Nie zmienia to faktu, że po takim ogłoszeniu i tak zatrudniasz kogo potrzebujesz po przeprowadzeniu rozmów z kandydatami.

W USA mimo wystąpienia z porozumienia paryskiego dalej obowiązuje odpowiednik europejskiego ETS, tylko działający na poziomie stanowym, nie federalnym. Zatem tam gdzie są emisje, tam są wyższe opłaty.

Bo nikt póki co na nim nie zarabia, bo przewidywało się od początku, że przez około pół roku od startu systemu większość opakowań w sklepach to będą jeszcze zapasy magazynowe w opakowaniach niekaucyjnych.

@Suchy211 w tym momencie wymyślasz, żeby udowodnić swoją rację, ale robisz to na przykładach totalnie pozbawionych sensu i wynikających z Twojej niewiedzy (pewnie nigdy nie brałeś udziału w procesie rekrutacyjnym jako rekruter. Zatem Twoje przykłady łamią prawo. Dlaczego? Ponieważ interesujesz się prywatnymi sprawami pracowników. Co Cię obchodzi rodzina Twojej pracownicy? Łamiesz konstytucję, a konkretniej artykuł 47. Natomiast wiadomo że da się to po prostu obejść. Cała sprawa polega po prostu na tym, że masz dać ogłoszenie neutralne i akceptujące kandydatury według kompetencji a nie jakiegoś bezprawnego widzimisię. Ale to kogo potem zatrudnisz po procesie rekrutacji (którego przebieg ustalasz sam/firma) to już zależy od osób rekrutujących a nie od przepisów. To dajesz w ogłoszeniu formułkę "Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami" i masz z głowy. Na prawdę szukasz problemu tam gdzie go totalnie nie ma.

W modelach darmowych płacisz rozmowami z AI, bo dane z rozmów darmowych w większości zasilają bazy danych AI. W pozostałych przypadkach masz płatne plany. Korzystanie z Internetu też generuje CO2 w bardzo dużych ilościach. Pewne emisje są nieuniknione, ale pewne możemy ograniczać. Dużo np. zależy od źródła zasilania serwerów. Takie ustawienia są już co najmniej od pół roku jak nie dłużej.

I dalej przecież decyduje... Wskaż mi ustawę, która mówi kogo przedsiębiorcy mają zatrudniać na określone stanowiska. Ta ustawa i dotychczasowe przepisy nie nakazują pracodawcy zatrudniać kogoś kogo nie chce. Dalej w ofercie pracy przecież określasz jakich kompetencji wymagasz od kandydatów/kandydatek. To przecież nie jest profilowanie...

@ptys i tu się nic nie zmienia. Chyba logicznym jest, że jak zatrudniasz pracownika to ma mieć odpowiednie kompetencje na dane stanowisko, a nie łady wygląd. W kodeksie pracy od kilkunastu lat masz takie zapisy, które zabraniają jakiejkolwiek dyskryminacji na etapie rekrutacji. Teraz jedynie nastąpiło doprecyzowanie tego w pisaniu ofert, nic więcej i wiele firm już od dawna używa np. Zamiast "zatrudnimy młodą, atrakcyjną dziewczynę, praca tylko dla kobiet".

No i tu się nic nie zmienia. Dalej jak potrzebujesz kogoś do opieki nad osobą starszą, to do mężczyzny jest wskazany mężczyzna, do kobiety kobieta, z wiadomych względów, a to kogo wybierzesz to twoja sprawa. Dalej do reklamy bielizny dla kobiet masz prawo dać ogłoszenie że poszukujesz kobiet. Tu też nic się nie zmienia. To są wyjątki, spowodowane dokładną specyfiką zawodu. Chodzi po prostu o nie profilowanie ogłoszeń względem płci w tych pracach, gdzie tego profilowania nie ma lub być nie powinno.

Zmieni formułowanie ofert o pracę żeby uniknąć profilowania ofert tu gdzie to nie musi lub nie powinno mieć miejsca. Ja rozpatruję to w takich kategoriach, że lepiej dać pierdołę, która niż nie zmienia, ale żeby lewica się cieszyła że ma "sukces" niż nie dać im nic, co spowoduje że będą wymyślali i żądali gorszych rzeczy.

Wiesz gdzie jest realizowana? W wielu korporacjach, które przez pewne osoby są uważane jako te "złe". Gdzie to prędzej januszeksy właśnie popiszą się dyskryminacją na etapie rekrutowania niż duże korpo. Wobec korpo ludzie nie mają oporów by zgłaszać nieprawidłowości, a z januszeksami nikt nie chce się bawić, tym bardziej w mniejszych miejscowościach, bo zaraz się okazuje, że zadzierając z jednym, nie ma się możliwości przyjęcia do pracy w kilku innych, bo właściciele się znają. W korpo to ludziom wisi. Jest też wiele innych firm niebędących korporacjami, które przestrzegają tych zasad. Wiadomo, jak ktoś będzie chciał, to na papierze będzie się wszystko zgadzało, ale to że może u Ciebie tak jest, nie oznacza, że tak jest wszędzie. Niektóre banki, firmy świadczące usługi dla biznesu typu księgowość itp. od dawna piszą tak oferty. @Klakier1984 No i dalej o tym decyduje... Różnica tylko taka, że w ogłoszeniu nie może napisać, że szuka tylko mężczyzn lub tylko kobiet (poza kilkoma specyficznymi zawodami i funkcjami) i jak się zgłosi osoba innej płci niż ta, której oczekiwał pracodawca, to musi przeprowadzić proces rekrutacyjny dla takiej osoby. Reszta się kompletnie nie zmienia, dalej decyduje kogo zatrudni. Nie wiem totalnie w czym widzisz problem.

Większość dywagacji na temat tych zmian w ogłoszeniach o pracę wynika z braku umiejętności czytania ze zrozumieniem... Poza samą formułą ogłoszenia i tak nic się nie zmienia. Jakby ktoś nie wiedział to od lat jest ustawa która zabrania dyskryminacji już na samym etapie rekrutacji. Zmiana czysto kosmetyczna.

@DQH7 może być skrzynka najdrozsza na świecie, nie zmienia to faktu że w większości będzie siedziało w niej coś takiego https://www.amazon.com/HDE-Motherboard-Computer-Switch-Button/dp/B009CWY8PA/ref=sr_1_1?s=electronics&ie=UTF8&qid=1414758594&sr=1-1&keywords=power+button+pc To że widzisz tam jakiś klej lub coś klejopodobnego i w dodatku jest to lepkie to albo faktycznie coś było wylane i pod wpływem temperatury odparowuje zostawiając lepką maź. Niektóre przełączniki mają od spodu czarny/szary klej lub tworzywo nanoszone jako płynne które potem zastyga (taki czarny szajs którym izoluje się też elektronikę). Jeżeli to było to i już jest lepkie, to trafiłeś na ostatnie chwile tego przełącznika zanim zwarcie by go stopiło mimo iż to niewielkie prądy i napięcia. Także nie ma się co spinać. Winny przycisk za 50 groszy czy tam złotówkę. Co do kleju na gorąco to zazwyczaj nie jest używany jako mocowanie a jako tani izolator i zabezpieczenie pinów przycisku przed kurzem, zabrudzeniami i zwarciem. W najlepszym układzie przyciski i złącza panelu przedniego powinny się znajdować na płytkach elektronicznych, wlutowane, płytka przykręcona, ale to rzadkość.

E tam, wszystko zależy od umiejętności korzystania z takich narzędzi @ITHardwareGPT opisz krótko i rzeczowo budowę przycisków zasilania w obudowach PC, czy są montowane na klej albo co może być użyte do jego zabezpieczenia/montażu i dlaczego może w nich dochodzić do zwarcia. Nie wal ścianą tekstu, bo @Send1N tego nie lubi, daj konkretne odpowiedzi w kilku punktach.

@narmiak Czyli wyszło na "kup to samo"

E tam. Wolny rynek, który z czasem zostanie zweryfikowany. Co do AI, to przynajmniej na drugą albo trzecią młodość zostałem twórcą muzycznym i "programistą" do prostych rzeczy w VBA czy Pythonie bez dużego nakładu pracy i środków @Stjepan póki co mowa o powrocie slotów na karty pamięci w smartfonach

Pisałem o strzelaniu filamentu, ale nie ma to odzwierciedlenia w wydrukach w postaci bąbli i zdarza się raz, dwa razy na 2 - 3 godzinny wydruk. Powierzchnia wychodzi gładka. Nawet szwy udało mi się nieźle wygładzić.

@Zas a jak przestaniemy się tutaj bawić, to coś zmieni? Nie. AI przeżywa boom i to duży, bo da się monetyzować tworzone treści, np. muzykę. Tego tak łatwo już się nie zatrzyma i rozwój będzie trwał jeszcze kilka lat, aż dojdzie się do pewnej ściany technologicznej, której się nie przekroczy.

Drukowałem już również z PETG i TPU, z każdym postępuję tak samo Zacznijmy od tego, że tej wilgoci nie będzie tam nie wiadomo ile. Oczywiście jak ktoś ma dużą wilgoć w domu, to może mieć problemy, ale jeżeli ktoś ma w pomieszczeniu między 40 a 50% to moim zdaniem wpływ jest niewielki. Tak, czasem mi filament "strzela" w trakcie drukowania, co jest oznaką wilgoci, ale cały hot end nie jest konstrukcją 100% szczelną i ta wilgoć wydostaje się u mnie głównie górą, a nie jest wypychana przez dyszę razem z filamentem. Inna rzecz, że ja głównie drukuję małe elementy, więc u mnie często jest retrakcja, która też pomaga w odprowadzeniu wilgoci górą. W zasadzie trzeba się przyjrzeć budowie całej gardzieli. Rurka PTFE nie ma idealnie 1,75 mm średnicy wewnętrznej, a heatbreak na wejściu filamentu też nie jest idealnie dopasowany. Część wilgoci odparuje zanim blok grzejny roztopi filament. Musiałby być na prawdę mokry, żeby był z nim problem, który wymagałby dodatkowego suszenia. Woreczki z żelem krzemionkowym (pochłaniacze wilgoci) w zupełności wystarczą gdy przechowuje się filament w warunkach do 50-55% rh, przynajmniej ja tak twierdzę, ze swojego doświadczenia Ktoś jak najbardziej może mieć całkowicie inne przypadki, z którymi się spotkał, co determinuje u niego inne podejście, dlatego to sprawa indywidualna, bo zależy głównie od warunków jakie mamy w pomieszczeniu w którym drukujemy i przechowujemy filament. Edit: co do stabilności to tak, zgadzam się, ale obecne konstrukcje są dość stabilne w porównaniu np. do mojego endrera 3 v2. Tu dokupiłem drążki stabilizujące konstrukcję i co jakiś czas dokręcam śruby, którymi są skręcone profile.

@TheMr. może i Belgia, dzięki za sprostowanie. W każdym razie jedno państwo zablokowało te środki.

@Klakier1984 Tutaj najbardziej przeciwstawiła się bodajże Holandia, bo to ona przechowuje większość tych zamrożonych środków i ich argumentem była obawa o odwet rosji za ruszenie tych środków.

Wg niektórych graczy, którzy zaczęli analizować problem, POE2 potrafi powodować skokowy pobór prądu przekraczający możliwości wielu platform, stąd resety. Często pomaga zmiana priorytetów dla gry na pierwszych dwóch rdzeniach CPU, przestawienie koligacji by nie korzystała z tych procesorów, ale trzeba to za każdym razem ustawiać ręcznie w menadżerze zadań. Wtedy albo nie wywala wcale albo wywala jedynie do pulpitu a nie z resetem całego PC. Ja bym jednak jeszcze spróbował ograniczyć zbędny pobór prądu i na początek wyłączyć całe podświetlenie w obudowie i komponentów jeżeli takie masz i sprawdził co będzie Mimo iż dziwnie to brzmi, to te parę watów mocy może zrobić różnicę mimo iż teoretycznie i tak masz zapas.

Jeśli chodzi Ci o protesty w Belgii, to odpowiedź na Twoje pytanie brzmi: tak https://wiadomosci.onet.pl/swiat/plonace-opony-zasieki-i-armatki-wodne-tysiace-rolnikow-na-ulicach-brukseli/b0wl8c0 https://www.tvp.info/90617113/rolnicy-na-ulicach-brukseli-protest-przeciwko-umowie-z-mercosur https://wpolityce.pl/swiat/748607-rolnicy-w-brukseli-walcza-o-swoje-doszlo-do-starc-z-policja https://biznes.interia.pl/rolnictwo/news-bruksela-na-granicy-chaosu-glosny-protest-przeciwko-polityce,nId,22499894

@Kabor To wszystko wynika z błędu składni w pierwszym pytaniu, co Ci tłumaczyłem. Dlatego dalej trzymał niewłaściwy kontekst. Wystarczy, że przed "czy" dodasz przecinek i już otrzymasz inną odpowiedź. Zmień szyk pytania na "czy spolszczenie działa z najnowszą wersją gry Wuchang" dostaniesz precyzyjniejszą odpowiedź. Po prostu źle zadałeś pytanie i tyle.