GordonLameman

Ale z Rosją biznes chce robić ten śmieć . Twardogłowi fani Stanowskiego i tak nie dopuszczą do siebie myśli że on może być w cis umoczony. kanal zero może narzucać narrację, bo ma dość bezmyślnych fanów.

To jest idealna bułka do smashy - opracowana dla Daniela Wenke. Eksperta od smashy kotlet jest takiej średnicy jak się rozgniecie. Ja akurat rozgniatam nieco mniej, wole jak kotlet ma jednak pewną grubość. podsumowujac: wuja się znasz Sos BBQ Wiśniowy Składniki: 1 czerwona cebula poszatkowana na drobno 2 nieduże ząbki czosnku (lub jeden duży) 2 łyżki masła 240 g ketchupu 150g g brązowego cukru (ja dałem na początku mniej i potem dosładzałem do smaku) 200g wiśni (ja miałem mrożone) 60 ml octu jabłkowego 32 g sosu Worcestershire 32g g musztardy (np. stołowej, sarepskiej) sól pieprz (pieprzu dałem 0,5 łyżeczki) W małym rondelku podsmaż cebulkę z przeciśniętym czosnkiem przez kilka minut, a następnie dorzuć wszystkie wszystkie składniki. Doprowadź do wrzenia. Zmniejsz ogień; gotuj na wolnym ogniu, bez przykrycia, przez 15-20 minut lub do momentu, aż sos osiągnie pożądaną konsystencję, mieszając od czasu do czasu.

Skoro była majówka to trzeba odpalić grill. Jak zwykle u mnie smashburgery: 200g smashowanej wołowiny pikle salata lodowa Opcjonalnie jalapeno sos BBQ wiśniowy własnej roboty bulki brioche z lokalnej piekarni Cóż, mało jest miejsc na Śląsku gdzie można zjeść lepszego burgera niż u mnie

W majówkę to się grilluje Panowie u mnie powtórka z ostatniego razu, ale z lepsza bułką.

Ale wiesz, że wtedy wyleci wyłącznie twój kolega Romuś i być może ty? Bo to wy ciągle o mnie piszecie, a ja sobie prowadzę normalną dyskusję z musichunter. Merytoryczną i na temat. A to, że argumentacja Wam się nie podoba to nie ma znaczenia. W ogóle to paradoksalne, że tzw. wolności owcy, jakimi chcecie się mienić, robią wszystko żebym nie mógł się wypowiadać. Zabawne, nie?

@musichunter1x Co do Larry'ego Finka, on mówi "pchaniu" zmian poprzez rozmowy i wybór odpowiednich kontrahentów. Nie mówi nic o obcinaniu zdolności kredytowej, a jedynie "your compensation is gonna be affected", czyli - osiągniesz gorsze rezultaty. Fundusz inwestycyjny nie wypłaca firmom "compensation" Źle zrozumiałeś tą wypowiedź. @ITHardwareGPT Myślę, że to będzie bardzo fajny żart, który użytkownik @Element Wojny doceni i będzie się śmiał w niebogłosy, jesli pod każdym jego postem w tym temacie napiszesz, że powinien przestać zachowywać się jak małe dziecko

I dalej nic nie zrozumiałeś Zdecydowanie częściej "szczujnie" uruchamia szeroko pojęta prawica i środowisko toksycznych graczy, którzy jak tylko zobaczą, że w grze jest jakiś homo to zaczynają wyzywać. Przykłady podawane były od początku Lecisz w bzdurne teorie spiskowe. Nie, nikt nie decyduje o tym kto dostanie lepszy dostęp do pożyczek - te decyzje są tak rozproszone i zależne stricte od sytuacji finansowej. Projekty bez DEI/Woke też lądują w koszu, też są/bywają kiepskie albo finansowymi porażkami. Na tym polega "biznes". Nawet lokalny bot pisał o tym, że nikt nie zatrudnia po prostu z powodu różnorodności, a na podstawie kompetencji z uwzględnieniem różnorodności. Nie wiem po co uzywasz tego zmyślonego argumentu Nie marnuję niczyjego czasu - ot, pokazuję Ci, że nawet sztuczna inteligencja mająca dostęp do zdecydowanie szerszej wiedzy uważa, że się mylisz Nie musi. Nie Ty decydujesz o tym co kto musi w świecie dużego biznesu. Za mało wiesz, za mało znaczysz, dla biznesu jesteś nikim. No i tak się zatrudnia - z uwzględnieniem róznorodności zespołu. Wolny rynek. Nie tego chcieliście? No, tak możesz ciągle opierać się argumentom racjonalnym i iść w szurstwo Manipulacja ESG Ale sobie zmyślasz. ESG to raport tworzony samodzielnie przez daną jednostkę, a nie zewnętrzny rating. Zacząłeś udowadniać moją tezę - wielki biznes niszczy gry i robi to dlatego, że ze wszystkiego chce mieć określone, jak najwyższe ROI, a cyferki podpowiadają mu, że osiąga się to poprzez takie checklisty jak te o których pisałem wyżej. Edit. Romuś, to ty piszesz ciągle nie na temat. Ja wraz z @musichunter1x wciąż dyskutujemy o źródłach zjawiska określonego jako woke/DEI.

Musisz pamiętać jakie jest moje stanowisko dot. tego co niszczy gry, które konsekwentnie prezentuję od początku. A jest to wielki biznes Wielki biznes działa m. in. na takich raportach i wymaga tego od swoich partnerów, podwykonawców etc. I przychodzi taxi executive Ubi do swojego i mówi im, że gra musi mieć to, inaczej nie będziemy jej robić: Checklista jest oczywiście dłuższa, bo są na niej jeszcze: - reuse assetów - tematyka wrażliwa społecznie - wybuchy, dużo wybuchów - świat większy niż w poprzedniej odsłonie - wszystkiego więcej - znane IP jako baza. Poza tym - z tego co pamiętam to był Twój koronny argument, że jeśli zatrudnia się "woke/DEI" to gry będą automatycznie "woke/DEI", więc samo to zatrudnienie powinno Ci wyjasnić dlaczego gry są jakie są dziś Ale wiesz, że nikt Cię nie pytał o zdanie? P.S. Czy możesz edytować swoje posty?

Czy Ty mi nie robiłeś zarzutu z tego, że wrzucałem tutaj prompt dla @ITHardwareGPT przypadkiem? A sam wklepujesz do AI w poszukiwaniu argumentów? PRzede wszystkim bez podania ile wynosi lepsza wartość. Gdybym miał krytykować raport to właśnie w tym kierunku. Bo nawet 36% większa szansa na lepszy wynik nie mówi dużo, jeśli ten lepszy wynik to "x+1%". Wtedy wysiłek ukierunkowany w tym celu mógłby być bezsensowny. Z drugiej strony - to jest proces, który można po prostu rozpocząć w ramach zatrudnień i awansów. O, to właśnie. Tego w raporcie nie ma, ale w sumie pozostaje to bez większego znaczenia, bo jak widać po raporcie różnorodność w zatrudnieniu nie powoduje gorszych wyników finansowych, a daje szansę na lepsze. Co więcej w raporcie podano, że dla sporej części ludności (co najmniej tej "biało i peniso sceptycznej") jest to wazne, aby firma była róznorodna co też może poprawiać wyniki finansowe. No tak, ale raport dot. istnienia korelacji nie musi jej wyjasniać. Jeszcze raz - to nie jest raport naukowy No, ale różnorodność płci i rasowa wpływa na różnorodność doświadczeń i podejścia. Życie białego syna prawników NY jest diametralnie różne od czarnej córki pracowników tymczasowych, również z NY. A skąd założenie, że kobiety nie są kompetentne? A serio już --> każda firma robi różne projekty/produkty i różnorodność w zatrudnieniu pozwala Ci lepiej dopasować do oczekiwań konsumentów/klientów. Tego zdania zupełnie nie rozumiem Moim zdaniem szukasz dziury z powodów stricte ideologicznych.

Pij mniej Harnasi. A i usuń konto, szurku.

Nie, to nie jest ewidentny błąd. To zachęta do tego, żeby pracowali tutaj legalnie. Nie można wszystkiego sprowadzać do prymitywnego rachunku matematycznego. Odstaw tego Korwina w końcu. On cię okłamał jak miałeś 15 lat

To nie jest błąd, to normalny element współpracy gospodarczej i dyplomatycznej.

Np. Umowa między Polską a Uk w tym samym przedmiocie na mocy której Polakom dopłacają do emerytur?

Ale to Twoi idole z PiS sprowadzili.

Przeczytaj dyskusje, to się dowiesz.

Nie odpowiedziałem na twoje pytanie. Nie umiesz czytać po polsku, Saszka? Powiedz po prostu Saszy żeby przestał raportować

Pij mniej Harnasiów. i nie pisz o historii bo nie masz o niej pojęcia.Twoj poziom wiedzy jest żałosny. Przestań rozsiewać te brednie.

Najpierw odpowiedz na moje wczorajsze pytanie. Wtedy się odwdzięczę odpowiedzią w tym temacie.

Myli się wciąż, ale dla mnie to nie problem, bo ja go poprawię

Po co się wcinasz w dyskusję, skoro nie wiesz o co chodzi? W tym wypadku nie chodziło o branżę gier. Odnosilismy się do raportu, który wskazywał na pozytywną wartość różnorodności wśród firm m. in. z branży IT. Nie wchodź między wódkę a zakąskę @musichunter1x Do Twojego ostatniego merytorycznego posta wrócę za jakiś czas - jak tylko dzieci pójdą spać

A ty dalej nawet nie jesteś w stanie rozumieć o czym rozmawiamy Oj, Romuś. Nie dziwne, że musiałeś zostać nachodźcą. Kudos za przyznanie się do błędu. @ITHardwareGPT Wyjaśnij proszę Romanowi co oznacza zwrot "kudos", bo pewnie nie wie

Bo to nie jest raport naukowy W rozwiniętym biznesie 25% większa szansa na finansowy sukces to sporo. 36% to już w zasadzie must-have. To nie jest mało istotne - w tym rzecz. Mogą? Skąd taki wniosek? Wiesz co jest najważniejszym założeniem biznesu? To, że sobie radzą lepiej an rynku to zasługa czegoś, a nie samego rynku - i to badają. Google kiedyś finansowało wielki projekt w oryginale zwany "Aristotle", który miał zbadać dlaczego niektóre wewnętrzne zespoły radzą sobie lepiej niż inne. Po co? Przecież nikt im nie może zagrozić Efektywność kosztowa jest najważniejsza w biznesie. To co napisałeś w powyższym cytatcie to wierutna bzdura Jak zaczniesz pisać sensowne rzeczy to nie będziesz miał tego problemy. Te szurskie bzdury o tym Moore do dziś pamiętamy Bo to było badanie istnienia korelacji, a nie jej dokładnej przyczyny. W świecie naukowym i takie badania się robi. MCkinsey przebadał tą korelację na przestrzeni lat, linkowany to był chyba 3-4 raport. To nie jest odwracanie kota ogonem - znowu idziesz z bzdury. Mogły istnieć pewne czynniki dodatkowe, ale próbka to 1000 ogromnych firm i jak na warunki biznesowe "effect size" jest nie do pominięcia. Znowu lecisz w ignorancję, bo ideologicznie nie chcesz przyznać racji raportowi To nie jest mądre.

W raportach biznesowych rzadko przedstawia się w tak mocno naukowy sposób te korelacje. Dlatego "wielkość efektu" czy effect size zostały przedstawione w sposób bardziej przystępny, który jest zrozumiały dla odbiorcy biznesowego. I odpowiednikiem wielkości efektu w tym raporcie są np. te dwie kwestie: "% większe prawdopodobieństwo osiągnięcia rentowności powyżej średniej" (np. 25% dla różnorodności płciowej, 36% dla etnicznej) Różnice w rentowności (np. marży EBIT) między firmami z najwyższego i najniższego kwartyla różnorodności. Gdybyś przeczytał raport to wiedziałbyś, że mówi on nie tylko czy związek istnieje (p-value), ale też jak silny jest ten związek ("effect size") i to co ma decydujące znaczenia dla odbiorcy biznesowego - jakie ma praktyczne znaczenie, a w tym wypadku to o ile bardziej prawdopodobny jest większy sukces finansowy, czyli 25% dla różnorodności płciowej, 36% dla etnicznej. Widzisz, tak jak pisałem wcześniej, nie masz pojęcia o biznesie i nie potrafiłeś nawet zdekodować czym jest "effect size" w tym raporcie. Może musisz przesłuchać puszczę podcastów, co? No i Twoje zarzuty są z dupy Nie masz pojęcia o czym piszesz. Effect size ma wartość od -1 do 1 tylko w niektórych miarach (np. D Cohena, r Pearsona), ale są inne miary, np. oparte o Odds Ratio albo Relative Risk, który mają inny zakres (od 0 w górę) Co więcej - w raportach biznesowych się tego nie używa, bo to nie są raporty naukowe, a biznesowe. No, ale właśnie na tym polega różnica między wiedzą prawdziwą, a wiedzą z podcastów. Ta druga nie jest prawdziwa. Posłuchałeś podcastów i masz się za naukowca, doprawdy zabawne. Fajna projekcja. Właśnie to Ty cały czas pokazujesz, że nawet jeśli coś tam z podcastu pamietasz to jest tak wiele rzeczy, których nie wiesz, że nie jesteś w stanie zrozumieć dlaczego ta jedna rzecz, którą pamiętasz - nie ma zastosowania do problemu To ty masz ego z kosmosu bo wydaje Ci się, że jesteś w stanie swoimi miernymi zasobami ogarnąć rzeczy zdecydowanie zbyt trudne dla CIebie

Jak widać nie zrozumiałeś. Zarzuciłem Ci dokładnie to co Ty im. Czy to oznacza, że to co piszesz jest bezwartościowe i nie powinno być brane pod uwagę? następnym razem nei będę tak subtelny. Można. Ale, musiałbyś to dowieść, a nie tylko insynuować. Nie masz pojęcia o racjonalnym dyskursie na argumenty. Wrzuciłem do AI tutaj, żebyś to ty zobaczył i żeby lokalny bot się z Ciebie pośmiał. Ja ten raport znam od dawna - na potrzeby biznesowe. To nie jest raprot naukowy, a biznesowy, drogi kolego. Wrzucałeś filmiki influencerów, a nie podcasty Jw. to nie jest badanie naukowe. Wiem jak wyglada korelacja bo się z niej nabijaliśmy gdy linkowałeś do tego szura w zakresie środowiska. Nie, nie wystarczy znaleźć "kilka braków", bo musiałbyś jeszcze wprost wykazać co te braki powodują i w sumie to pokazać to na badaniach przeciwnych. Twoje zarzuty do raportu są w zasadzie niemerytoryczne (skupiają się np. na autorach) i do tego opierają się abstrakcyjne i nieudowodnione kwestie (wymyślasz co może mieć wpływ). Jesteś w stanie znaleźć raport przeciwstawny? Czy nie? Ty to ty może zgłoś się do roboty w jakimś instytucie badawczym bo przesłuchałeś "las podcastów" Co jest istotne? Chociażby porównanie wyników finansowych firm z najwyższego i najniższego kwartyla pod względem różnorodności: Różnorodność płciowa (Gender Diversity): Firmy znajdujące się w najwyższym kwartylu pod względem reprezentacji kobiet w zespołach zarządzających (executive teams) miały o 25% większe prawdopodobieństwo osiągnięcia rentowności powyżej średniej krajowej w swojej branży niż firmy z najniższego kwartyla. (W porównaniu do 21% w raporcie z 2017 r. i 15% w 2014 r., co pokazuje rosnącą korelację). Różnorodność etniczna i kulturowa (Ethnic and Cultural Diversity): Firmy z najwyższego kwartyla pod względem różnorodności etnicznej i kulturowej w zespołach zarządzających miały o 36% większe prawdopodobieństwo osiągnięcia rentowności powyżej średniej niż firmy z najniższego kwartyla. (Wzrost z 33% w 2017 r. i 35% w 2014 r.). Choćby te 2 wybrane wskaźniki wskazują, że korelacja nie jest przypadkowa. A może jeszcze bardziej renomowany podmiot? Boston Consulting Group? https://www.bcg.com/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation