Suchy211

ale abonament płacić "czeba"

No jest tam fragment jak Trump mówi jak to dobrze rosja chce dla Ukrainy, że parsknął śmieszkiem. Wyżej jest filmik.

@galaktyja może i sobie wyobrażam, ale gdybym kupował nowe auto automat byłby jednym z priorytetów. Nawet w używanych jeśli dany model jest sparowany z sprawdzoną i trwałą skrzynią to także. Manuale moim zdaniem obecnie pasują do najtańszych aut, gdzie koszt zakupu i koszt eksploatacji jest priorytetem. Siłą rzeczy także do flot zorientowanych na częste obciążanie pojazdu i długie dystanse.

Białorusini to nie rosjanie. Jednak Putinowi nie udało się skłonić baćki do ataku na Ukrainę. Zapewne po części dlatego, że nie wiedział jak się zachowają Białorusini. Kaliningrad ma bardzo ograniczone możliwości i brak mu tak ładnie nazywanej "głębi operacyjnej". W dodatku ze względu na położenie jest też zapewne dobrze zmapowany militarnie. Cała reszta to temat na odrębną dyskusje, bo dzieje się niezależnie od wojny. Chyba że masz na myśli przyspieszoną rezygnację z węglowodorów przez ruskich śmieci.

no ale co mamy na to poradzić? Gdyby Ukraina nie dostała pomocy już by było po wojnie, a my nie mielibyśmy żadnego bufora. Dodaj do tego, że ruscy nas nienawidzą chyba najbardziej, a także to, że skuteczne podbicie Polski, to najlepsze co mogłoby im się przydarzyć i wychodzi na to, że my się nawet nie musimy lubić z Ukraińcami, aby im pomagać. Pozastałoby nam rozwijać się z zaciągniętym ręcznym jako bezpośredni sąsiad ruskich, albo wprost dobrowolnie przejść do ruskiego miru.

Na tym się opierałem jak pisałem o tej "przypominajce". Poniekąd jednak ponosi. Ktokolwiek formułował to memorandum jestem całkiem pewien, że wiedział jaką ono ma wartość. Przez to tak łatwo sie teraz z niego wykręcić i przez to aż tak bardzo musimy teraz w tym uczestniczyć. Przy okazji nauczyliśmy się, że tak zwany art5. również nie jest wcale tak fantastycznie sformułowany jak nam się jeszcze niedawno wydawało. Również najwyraźniej będzie można go po prostu olać i jeszcze się z tego wybronić.

Dobra znalazłem. Chodzi o to, że tam nie ma żadnych gwarancji (takie słowo w ogóle nie zostaje użyte) a tylko zobowiązania każdych ze stron w zasadzie do tego samego. Przy czym nie ma tam żadnego zobowiązania państw zachodu do zapewniania wykonalności memorandum przez wszystkie strony ani zobowiązania do zapewnienia bezpieczeństwa Ukrainie jeśli któraś strona memorandum je oleje. Wygląda na to, że ukraińcy podpisali dokument, który z ich perspektywy nie ma większego znaczenia.

memorandum to nie gwarancje, tylko coś na zasadzie przypominajki co się powinno zrobić a nie do czego się zobowiązało zrobić. Ukraińcy dupy dali tym ze się na to nabrali. Z drugiej strony kto go tam wie. Może memorandum to wszystko na co mogli wtedy liczyć a nie wiemy co by się stało gdyby na to nie poszli. Gemini wypluwa że: https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=memorandum Tu fragment zgodnie z wikipedią: @GordonLamemanna której konkretnie stronie jest twój post? Chcę go przeczytać.

No tak, tej indoktrynacji najmłodszych nie wziąłem pod uwagę, ale grupa wiekowa 20-40 wydaje się już mieć jakąś wiedzę na temat tego co się faktycznie dzieje, tylko nie wszystko mają odwagę powiedzieć tak na wszelki wypadek.

@GordonLameman nie zgadzasz się, że budzi to twoje rozbawienie?

Oglądałem wcześniej. Z tego filmu można wyciągnąć pewną konkluzję. Aby w ogóle była szansa na jakoś normalizacje w rosji potrzeba minimum 50 lat. To jest wszystko co ma 40+ lat po prostu musi umrzeć.

Podobno o ile na co dzień trzyma się normalną dietę te kilka razy do roku można sobie pozwolić bez istotniejszych konsekwencji. Czyli 2x święta + 2 razy urodziny + 1 grill jest ok. Tylko żeby to nie wystąpiła jedno po drugim. Podobni 3 dniową głodówkę, albo 3 dniowe obżarstwo organizm jest wstanie z grubsza zignorować, a wahania wagi wynikają bardziej ze zmiany zapasów wody, cukru i treści w układzie pokarmowym niż samego przybytku tkanki rezerwowej w postaci tłuszczu. Przeczytane gdzieś w internetach, albo z filmy jakiegoś "influłensera".

I pod siebie bo niby gdzie. To nawet nie jest kwestia kultury. To jeszcze nie ten poziom.

W praktyce jeśli pierwszy nie zaatakuje, albo chociaż nie zajmie pozycji do ataku, można go tylko prosić i błagać aby łaskawie sobie poleciał. Takie prawo. Tam na górze nada wisi post o przejęciu w powietrzu. W moich mokrych snach marzy mi się abyś miał rację w tej sprawie.

@LeBomB Fajne, PRAWIE bez zastrzeżeń. Prawie, bo sam widzisz, że w pewnym momencie musisz zgłosić się kogoś po doradztwo w tak trywialnej sprawie. Tymczasem to pisanie ogłoszeń nie jest jedynym komplikowaniem prostych rzeczy. Do coraz większej liczby rzeczy trzeba pomocy prawnej/księgowej, a wcale nie musi tak być. Jak to będzie się nieustannie zmieniać tylko w tym kierunku, to przyjdzie dzień, że nawet osoba fizyczna do wykonania podstawowych opłat i załatwienia podstawowych spraw będzie musiała zatrudnić firmę zarządzająca, aby nie wpakować się w kłopoty. Murarz z menadżerem. Ubaw po pachy. Nie wiem, czy zlecany prze agentów akurat Ale ogólnie się zgadzam.

Jak Metzen, Bosak i teraz już tylko Bryłka się rozejdą, konfa nie przekroczy progu wyborczego. Zobaczymy ile będzie ich kosztowało wydalenie Zajączkowskiej.

Fajna dziewczyna była, jak na standardy konfederacji. Ale jak trafiła do Europarlamentu kompletnie jej odbiła szajba, albo inaczej, pokazała czym faktycznie jest. Spokojnie mogłaby z Braunem te świece gaśnica gasić. Ale ze 2-5% nasieniowców i fanatyków za sobą do Brauna pociągnie.

Dobrze, potrzebuję zatrudnić osobę, która często będzie wchodzić po drabinie, dźwigać 50 kilowe worki we dwoje, pracować w brudzie i/lub smrodzie. (Bardzo) dobrze by było, gdyby to była także osoba niska i lekka. Jak sformułować ogłoszenie o pracę, aby dawało do zrozumienia, że osoba otyła, z jedną ręką oraz kobiety jej nie dostaną jednocześnie nie łamiąc tego nowego przepisu jak i wcześniejszych dotyczących dyskryminacji? Zanim napiszesz, że zmyślam, no nie nie zmyślam. To jest przynajmniej cząstkowy profil na jedno ze stanowisk u nas.

Wymień nam "nieposiadającym wiedzy" kryteria dyskryminacyjne. Tylko może wysil się i trochę szerzej niż AI na głównej.

To randkowanie to taka trochę przenośnia. A odnośnie tej dyskryminacji, przecież to już mamy. Tymczasem to bezosobowe traktowanie ofert to kolejny krok i OBIECUJĘ CI, że będzie kolejny. Aż dojdziemy do dnia, w którym pracodawca będzie miał do wyboru zatrudnić osobę której nie chce, albo wcale. Według twoich doświadczeń, co w takich sytuacjach robią MiŚ-ie? Dobrze, cofnijmy się krok wstecz do sytuacji którą podałem. Z tą księgową powiedzmy (mężata, dzieciata), która nie jest już tylko pracownicą, ale przez wieloletnią współpracę koleżanką, której los nie jest pracodawcy obojętny. Czy wolno mi będzie zatrudnić jej koleżankę, albo powiedzmy mężczyznę którego znam, ale z przeciętnymi kwalifikacjami, ale jest zupełnie nieatrakcyjny i niezainteresowany kobietami, czy jednak będę musiał zatrudnić lepiej wykwalifikowanego, ale amanta, albo kobietę o zupełnie nieprzystających cechach osobowościowych? Bo znam naszą księgową i wiem kogo ona jest wstanie znieść a kogo nie? Co jeśli nasza księgowa NIE CHCE do współpracy pomocnika o określonej płci i nie zamierza nawet brać takich osób pod uwagę. Dla mnie pracownik który jest jest ważniejszy niż jakikolwiek który mógłby przyjść. Dlaczego wiedząc już z doświadczenia, że formułując zespoły mieszane trzeba zachować ostrożność mam ryzykować, że za chwilę nie będą miał ani tego pracownika, bo po prostu sobie pójdzie, oraz księgowej, bo jej się życie rozsypie i też się zwolni? Czy to będą kryteria dyskryminacyjne? Jak się skończy proces, jeśli na przykład 5 kandydatów uzna sobie, że jest lepszym kandydatem i będzie z nami sądzić o to czy to one powinny zostać zatrudnione czy nie? Powinienem wtedy zwolnić pracownika którego chce? A zatrudnić którego nie chcę? U nas panuje prosta zasada, pracownik którego chcemy, albo wcale i po prostu ograniczamy określoną działalność. Reasumując, ja rozumiem te potrzeby równego traktowania i tak dalej, ale z buciorami wchodzić za daleko też nie można. Gdyby jedynym kryterium niezgodnym była sama płeć czy wyznanie, to ok. Ale na przykład sama płeć już niesie za sobą szereg zmiennych, jak siła fizyczna, zręczność, wytrwałość, cechy osobowościowe, stosunek jaki do siebie mają obje płci i tak dalej które są czynnikami i zmiennymi podczas wyboru. Dlatego na przykład wskazanie jako pożądanych określonych cech powinno być dozwolone, a zamiana tego to o krok za daleko. Tą "randkę w ciemno" z kandydatami uważam za tak prawdopodobną za jakiś czas, że niemal jestem gotów się założyć, że to w końcu wejdzie. Znowu jednak, to jest dyskusja na poziomie światopoglądowym i będziemy się tak przerzucać i nikt nikogo do niczego nie przekona.

Wiem, że nie można i nie chodzi mi o to aby było można. Bardziej o możliwość wyboru kryteriów według jakich dobieramy pracowników do zespołu. A doświadczenie mówi, że nie zawsze te moralnie czy politycznie najbardziej poprawne są tymi najlepszymi. Dzisiaj bezosobowe neutralne oferty pracy z uważaniem co się pisze w ogłoszeniu, i nie chodzi o jakieś rzeczy typu "długość penisa we wzwodzie" tylko rzeczy typu płeć, czy wskazanie jako cechy pożądanej wysokiej teżyzny fizycznej, czy na przykład niskiego wzrostu czy małej wagi, z powodów czysto praktycznych. (Trochę mi się przypomina tutaj pewna afera z aktorami z karłowatością. Gdzie do roli karła nie można preferować, no cóż, aktorów z karłowatością. Nie wiem czy to ostatecznie przeszło). Ja się boje, że to się skończy na randce w ciemno. A pierwszego dnia pracy zobaczysz człowieka, którego znasz i zupełnie nie trawisz, czy wręcz nienawidzisz. To jest nadanie komuś prawa bycia wybranym poprzez odebranie komuś prawa wyboru. Nie tędy droga.

@BadalamannJest dokładnie odwrotnie. Formułując zespół dobierasz ludzi tak aby pasowali do siebie. Cechy z pozoru obiektywne, tak jak na odpowiednie "papiery" nie zawsze są tymi najistotniejszymi, wręcz przeciwnie. Znając stanowisko na które szukasz pracownika często może okazać się, że na przykład pierwsze skrzypce grają określone cechy psychofizyczne. A kompetencje są do nauczenia. A tak przyjdzie mi kandydat który będzie się chciało za mną sądził twierdząc że ma lepsze kwalifikacje, podczas gdy dla mnie wystarczającym powodem jest to, że go zwyczajnie nie chce. Co do za filozofia do nadawania komuś prawa bycia wybranym poprzez odebranie komuś prawa wyboru. Jak się umawiasz na randkę, to też każdej dajesz szansę? Czy sobie jednak wybierasz według własnego upodobania? A i dopecyzuj dlaczego pokazałem, że te zmiany są niezbędne.

Domyślam się co chciałeś pokazać, ale spójrzmy prawdzie w oczy. Wy doskonale wiecie, że on nie jest botem. Doskonale też wiecie, że przytłaczająco najprawdopodobniej jest Polakiem. W najgorszym razie racjonalizujecie sobie swoje zachowanie świadomie lub podświadomie określając go botem/ruskiem/ruskim trolem i tak dalej. Najwyraźniej skutecznie, bo moderacji wystarczy to wasze racjonalizowanie. Akurat tobie zdążą się to rzadko, i konkretnie w tym właśnie kierunku. Ale są użytkownicy, którym takie "profilowanie" zdążą się nagminnie wobec osób z którymi się nie zgadzają. Cały dział offtop, a przynajmniej te tematy około polityczne i światopoglądowe są dyskutowane na zasadach politycznych. To znaczy mało kto jest wstanie zaakceptować stanowisko odmienne od swojego, choćby do ostatniej krwi. Dużo pisze z telefonu i często nie trafiam we właściwe literki. Wtedy autokorekta potrafi w sposób dość nieoczekiwany zmienić moje wypowiedzi. Czasami to zauważę, czasami nie. Podejrzewam że tu jest podobna sytuacja. Z "obojętnę" wystarczy za długo przytrzymać "e" a potem nie trafić we właściwą podpowiedź.

Cytuję Ciebie, ale mam pytanie nie tylko do Ciebie, ale także do osób które domyśla się że to do nich. Jak wy to robicie? Że możecie nieustannie jechać po jednym typie i nic dla was z tego nie wynika, podczas gdy inni użytkownicy potrafią wyłapać Bieszczady za czasami nawet 1 niefortunne zdanie bez żadnego ostrzeżenia?

@LeBomBJajco a nie wymyślam. Podałem ci miks delikatnie zmienionych sytuacji do jakich dochodziło u nas w firmie. Cyrki tylko z tego były. Każda z tych osób już nie pracuje. Niektóre zostały zwolnione, inne same nie wytrzymały atmosfery jaka się wokół nich wytworzyła. Sorry, ale to ty masz infantylne i idealistyczne podejście i ewidentnie brak co obycia ze stosunkami międzyludzkimi jakie potrafią wystąpić w organizacji. Poza tym z tego co piszesz ten przepis jest faktycznie po Jajco. No i po co nam puste przepisy? Które nie robią nic innego jak prowokują tworzenie tak zwanych sztucznych warunków.