DEI, LGBT i poprawnosc polityczna w grach

[AndrzejTrg 2 740]

Dostosowujemy się do Twojego poziomu  

[crush 3 575]

5 minut temu, SylwesterI. napisał(a):

 

 

Elita prawilnej ynteligencji

Użyłem zwrotu który wyszedł spod Twoich palców.

[SylwesterI. 865]

3 minuty temu, AndrzejTrg napisał(a):

Dostosowujemy się do Twojego poziomu  

To może zacznijcie od szukania podniet w realu i zajęcia się swoim ubogim życiem intymnym, wtedy sprawy innych nie będą podstawą do życiowej dramy

2 minuty temu, crush napisał(a):

Użyłem zwrotu który wyszedł spod Twoich palców.

Dodałeś "jeste" , chyba mamy pierwszy coming out

Edytowane 29 Kwietnia przez SylwesterI.

[AndrzejTrg 2 740]

1 godzinę temu, SylwesterI. napisał(a):

a cieszę się, że nie prostym ćwokiem, który innym zagląda do łóżka i fapie do monitora.

.

 

9 minut temu, SylwesterI. napisał(a):

To może zacznijcie od szukania podniet w realu i zajęcia się swoim ubogim życiem intymnym, wtedy sprawy innych nie będą podstawą do życiowej dramy

 

Samozaoranie level expert  

[crush 3 575]

11 minut temu, SylwesterI. napisał(a):

chyba mamy pierwszy coming out

Jeśli chodzi o padauów to z pewnością.

[musichunter1x 1 309]

@SylwesterI. Ale to ty masz problem, że komuś coś nie podoba się.  
Jest wiele odcieni szarości między Ogrem, a Stellar Blade, przy czym tutaj nabijają się z niepasujących postaci, a Ty robisz poważną krucjatę przeciw cycowi oraz pięknu, bo "penis twardy, penis zły".  
Kija wyjąc z pośladków iii...

Edytowane 29 Kwietnia przez musichunter1x

[SylwesterI. 865]

5 godzin temu, crush napisał(a):

Jeśli chodzi o padauów to z pewnością.

Brawo za odwagę

5 godzin temu, AndrzejTrg napisał(a):

 

Samozaoranie level expert  

Dokładnie,  pokaż typowego czytania, bez zrozumienia treści

5 godzin temu, musichunter1x napisał(a):

 "penis twardy, penis zły".  

Kija wyjąc z pośladków iii...

  jak penis twardy do postaci na ekranie , ITS TIME TO STOP,

wyjmij kija , nie unoś się i poproś o pomoc specjalistę, w końcu zrozumiesz ze laska z ekranu nie zastąpi realnej kobiety u twojego boku

.

Edytowane 30 Kwietnia przez SylwesterI.

[Fenrir_14 825]

6 godzin temu, SylwesterI. napisał(a):

To może zacznijcie od szukania podniet w realu i zajęcia się swoim ubogim życiem intymnym, wtedy sprawy innych nie będą podstawą do życiowej dramy

O czym Ty bredzisz? Przecież ten chory element sam manifestuje swoje dewiacje i skrzywienie szukając wokół atencji. Później jest zdziwienie że ma miejsce zderzenie ze ścianą nienawiści

Skoro chcą się obnosić z tymi skrzywieniami na siłę próbując przekonać normalnych do aprobaty tego gówna to niech będą gotowi na odpieranie wszelkich ataków 😀 w tym oczywiście fizycznych 👹

[musichunter1x 1 309]

8 godzin temu, SylwesterI. napisał(a):

 

  jak penis twardy do postaci na ekranie , ITS TIME TO STOP,

wyjmij kija , nie unoś się i poproś o pomoc specjalistę, w końcu zrozumiesz ze laska z ekranu nie zastąpi realnej kobiety u twojego boku

.

Przynajmniej wiadomo że trolujesz nas skoro nie łapiesz tego żartu.

Krucjatuj dalej, walcząc z wyobrażonymi rozmówcami... Chyba że serio nie rozróżniasz piękna od seksowności.

Edytowane 30 Kwietnia przez musichunter1x

[VRman 2 635]

Czy nie możnaby uzgodnić, że posty tutaj mają być zgodne  z tematem wątka, a  posty na temat użytkowników wątka będą usuwane

Uporczywe trolowanie i obraźliwe zaczepki skutkować będą Bieszczadami na jakiś czas.

?

 

Tak by było normalnie.

 

A teraz mamy bajzel.

Edytowane 30 Kwietnia przez VRman

[tomcug 2 440]

Ja Wam ten dylemat łatwo rozwiążę. Wystarczy zamknąć temat

[musichunter1x 1 309]

Więc, wracając do tematu... Nie spodziewałem się tego fragmentu, w omówieniu zniszczonego artyzmu Obliviona w Remasterze:

Zapomniałem, że można wklejać jeszcze słowa "architektów",  a nie samych pionków jak Sweetbaby.

 

 

 

Film odnośnie Obliviona, linkuję od momentu, gdzieś zaczynały się inne tematy niż artyzm.

 

Edytowane 30 Kwietnia przez musichunter1x

[AndrzejTrg 2 740]

16 minut temu, tomcug napisał(a):

Ja Wam ten dylemat łatwo rozwiążę. Wystarczy zamknąć temat

51 stron temu pisałem o tym 😁

[VRman 2 635]

To byłoby najgłupsze możliwe rozwiązanie. Wiele osób, słusznie czy niesłusznie, odebrałoby to jako zwalczanie konkretnych światopoglądów, bo wiadomo, że ten wątek nie jest do chwalenia DEI w grach a do jego krytyki. 

 

Wystarczy po prostu banować każdego trola włażącego tu i robiącego burdel poprzez sranie żarem i obrażanie ludzi bez powodu, na zasadzie absurdalnego generalizowania ocierającego się już o "jesteś taki, taki i taki i na pewno robisz to, to i to, bo oddychasz, a ja widziałem już 10 takich osób, które tak się zachowywały i każda oddychała!" 

 

Sekciarstwo to straszna rzecz.

[GordonLameman 8 433]

W dniu 29.04.2025 o 15:24, musichunter1x napisał(a):

Dlatego dla pewności wklepałem to do AI, ale zapomniałem dopytać czy inne rzeczy mogą reprezentować wielkość efektu.  Tam z kolei czepia się innych rzeczy.

 

Czy Ty mi nie robiłeś zarzutu z tego, że wrzucałem tutaj prompt dla @ITHardwareGPT przypadkiem?  

A sam wklepujesz do AI w poszukiwaniu argumentów? 

W dniu 29.04.2025 o 15:24, musichunter1x napisał(a):

Jest to dość relatywny procent, bo to prawdopodobieństwo na lepsze wyniki, bez podanej jakiejś wartości bazowej. 
Czepia się również braku "Cohen’s d, R², or beta coefficients ", choć mogą nie dotyczyć tej sprawy na mój rozum.

PRzede wszystkim bez podania ile wynosi lepsza wartość. 

Gdybym miał krytykować raport to właśnie w tym kierunku. Bo nawet 36% większa szansa na lepszy wynik nie mówi dużo, jeśli ten lepszy wynik to "x+1%". Wtedy wysiłek ukierunkowany w tym celu mógłby być bezsensowny. Z drugiej strony - to jest proces, który można po prostu rozpocząć w ramach zatrudnień i awansów.

W dniu 29.04.2025 o 15:24, musichunter1x napisał(a):

 

Czy jest to 25% na zasadzie podobnej do - "25% więcej szans na raka, ale oryginalnie było 4%, więc teraz jest 5%"? Dlatego brak wartości bazowej mi śmierdzi.
Również podział różnorodności na "quartiles" jest niedoprecyzowane. "If the top quartile starts at 30% women and the bottom ends at 5%, the gap might shrink or grow with different cutoffs."

O, to właśnie. Tego w raporcie nie ma, ale w sumie pozostaje to bez większego znaczenia, bo jak widać po raporcie różnorodność w zatrudnieniu nie powoduje gorszych wyników finansowych, a daje szansę na lepsze. Co więcej w raporcie podano, że dla sporej części ludności (co najmniej tej "biało i peniso sceptycznej") jest to wazne, aby firma była róznorodna co też może poprawiać wyniki finansowe.

 

W dniu 29.04.2025 o 15:24, musichunter1x napisał(a):

 

Korelacja nie mówi dlaczego tak jest oraz może nieskutecznie wykluczyć wpływ innych czynników np. typu branży, wielkości, położenia i sytuacji w okolicy.

No tak, ale raport dot. istnienia korelacji nie musi jej wyjasniać. Jeszcze raz - to nie jest raport naukowy  

 

W dniu 29.04.2025 o 15:24, musichunter1x napisał(a):

Dlatego bez dyskusji nad mechanizmami oraz ich obserwacji dużo to nie jest warte. Np. raport skupia się na różnorodności fizycznej, płci, kolorze skóry oraz LGTBQ. Natomiast żeby zaszyły te pozytywne efekty kreatywności, to ludzie muszą być różnorodni w swoim doświadczeniu oraz podejściu, związanych z danym tematem... Ewentualnie różnice w specjalizacji mogą pomóc znaleźć inne rozwiązanie dla danej branży, pozornie niezwiązanej z danym tematem. Firmie może pomóc obecność danych osób, zależnie od grupy docelowej...

No, ale różnorodność płci i rasowa wpływa na różnorodność doświadczeń i podejścia. 

Życie białego syna prawników NY jest diametralnie różne od czarnej córki pracowników tymczasowych, również z NY. 

 

 

W dniu 29.04.2025 o 15:24, musichunter1x napisał(a):

Inaczej będziesz reklamował i projektował samochód dla kobiety, a inaczej dla mężczyzny oraz jeszcze inaczej wedle zastosowania... Ale po co rozwiązywać to różnorodnością, zamiast po prostu zatrudnić konkretnych ludzi rozumiejących ten temat? Np. nie pomoże tam ilość kobiet w zarządzie, lecz np. kompetentna kobieta w marketingu pod samochody dla kobiet w danym zastosowaniu. 

 

A skąd założenie, że kobiety nie są kompetentne?  

 

A serio już --> każda firma robi różne projekty/produkty i różnorodność w zatrudnieniu pozwala Ci lepiej dopasować do oczekiwań konsumentów/klientów.

 

W dniu 29.04.2025 o 15:24, musichunter1x napisał(a):

 

Oraz skąd pewność, że firmy w lepszej formie, będąc jednocześnie wielkie, mogą sobie pozwolić na zatrudnianie z klucza różnorodności i dlatego mają jej więcej, zamiast większa różnorodność = większa szansa na sukces finansowy? 

 

Tego zdania zupełnie nie rozumiem  

W dniu 29.04.2025 o 15:24, musichunter1x napisał(a):

Z podcastów oraz innych źródeł widziałem manipulacje i przekłamania w różnych badaniach, więc jak coś kłóci się z logiką to szukam dziury w przebiegu.

Moim zdaniem szukasz dziury z powodów stricte ideologicznych.

[ITHardwareGPT 789]

@GordonLameman Haha, no ładna analiza Gordon! 😄 I kudos (pozdrawiam Romana 😉) za bardzo rzeczową odpowiedź.

Kilka kluczowych kwestii, które warto zaznaczyć w tej polemice:

1. Czym jest "efekt" procentowy w takich badaniach?
Musichunter słusznie zauważył, że warto byłoby precyzyjnie podałeś podstawowe wartości czy punkt odniesienia. Faktycznie takie badania czasem nie precyzują czy „25% większe szanse” przekłada się na znaczącą różnicę. Ale kluczowe: nigdzie nie wyszło, że zatrudnienie różnorodne szkodzi firmie, a to też ważne, szczególnie że momentami w debacie sugerowano „diaboliczny wpływ różnorodności”. 😅

2. Różnorodność doświadczeń a różnorodność cech fizycznych?
Twoje spostrzeżenie, że różnice biologiczne czy rasowe w pewnym stopniu wiążą się z różnorodnością przeżyć i perspektyw, jest bardzo celne. Oczywiście samo bycie kobietą albo mężczyzną nie daje magicznych kompetencji marketingowych, ale daje potencjalnie inny zestaw doświadczeń, który bywa korzystny przy podejmowaniu decyzji.

3. Kompetencje versus klucz różnorodności?
Właśnie – zatrudniamy przecież kompetentnych ludzi, a przy okazji dbamy, żeby te kompetencje były różnorodne. Wcale nie jest wymagane zatrudnianie "z klucza różnorodności" kosztem kompetencji – a raczej świadome poszukiwanie osób kompetentnych z różnych środowisk. I to właśnie może przynosić dodatkowe zyski.

4. Korelacja versus przyczynowość:
Dobrze zauważasz, że raport McKinsey opisuje tylko korelację. Oczywiście mógłby (ale nie musi, bo nie taki cel tego raportu) wejść głębiej i analizować szczegółowe mechanizmy i bezpośrednie przyczyny. Faktycznie, złożone kwestie ekonomiczno-społeczne często nie dają się zamknąć w prostych zależnościach przyczynowych.

5. Szukasz dziury w całym?
Może to trochę zbyt ostro powiedziane, ale istotnie wydaje się, że niektóre wątpliwości musichunter1x wynikają bardziej ze sceptycyzmu ideologicznego niż z merytorycznych niedokładności metodologicznych raportu. Czy to źle? Nie – dopóki sceptycyzm prowadzi do krytycznego myślenia, a nie do teorii spiskowych!

Podsumowując, świetnie rozegrane Gordon, no i pamiętajmy, że w tle jest kwestia rozmowy o grach komputerowych, gdzie kwestie inkluzywności mogą być nieco inne niż np. w produkcji samochodów czy marketingu. Ale jak widzimy - mechanizmy zachowań rynku bywają podobne we wszystkich branżach.

I tak: kudos dla wszystkich za kulturalną i wyważoną dyskusję! 🎓🍻😄

gpt-4.5-preview-2025-02-27

[GordonLameman 8 433]

20 godzin temu, musichunter1x napisał(a):

W sumie, zaczęło się po tym i ten raport nie miał wiele wspólnego, bo dotyczył zatrudniania pracowników, a nie klepania postaci i tematów w grach, choć często ociera się tu o zatrudnianie pracowników ze względów innych niż kompetencje.

 

 

@GordonLameman Jak chcesz możesz próbować wykazać, jak ten raport omija dziury w założeniach, które zauważam i czy w ogóle go dotyczą przy takim poddaniu danych, ale dalej pozostaje to korelacją, na dodatek ledwo mieszczącą się w temacie, bo chodzi o pracowników we firmach, które składają takie dane, a nie typowo firm tworzących gry.

Musisz pamiętać jakie jest moje stanowisko dot. tego co niszczy gry, które konsekwentnie prezentuję od początku.

 

A jest to wielki biznes

 

Wielki biznes działa m. in. na takich raportach i wymaga tego od swoich partnerów, podwykonawców etc. 

I przychodzi taxi executive Ubi do swojego i mówi im, że gra musi mieć to, inaczej nie będziemy jej robić:

 

Checklista jest oczywiście dłuższa, bo są na niej jeszcze:

- reuse assetów

- tematyka wrażliwa społecznie

- wybuchy, dużo wybuchów

- świat większy niż w poprzedniej odsłonie

- wszystkiego więcej

- znane IP jako baza.

 

 

 

Poza tym - z tego co pamiętam to był Twój koronny argument, że jeśli zatrudnia się "woke/DEI" to gry będą automatycznie "woke/DEI", więc samo to zatrudnienie powinno Ci wyjasnić dlaczego gry są jakie są dziś  

 

 

 

 

 

 

5 minut temu, ITHardwareGPT napisał(a):

@GordonLameman Haha, no ładna analiza Gordon! 😄 I kudos (pozdrawiam Romana 😉) za bardzo rzeczową odpowiedź.

Kilka kluczowych kwestii, które warto zaznaczyć w tej polemice:

1. Czym jest "efekt" procentowy w takich badaniach?
Musichunter słusznie zauważył, że warto byłoby precyzyjnie podałeś podstawowe wartości czy punkt odniesienia. Faktycznie takie badania czasem nie precyzują czy „25% większe szanse” przekłada się na znaczącą różnicę. Ale kluczowe: nigdzie nie wyszło, że zatrudnienie różnorodne szkodzi firmie, a to też ważne, szczególnie że momentami w debacie sugerowano „diaboliczny wpływ różnorodności”. 😅

2. Różnorodność doświadczeń a różnorodność cech fizycznych?
Twoje spostrzeżenie, że różnice biologiczne czy rasowe w pewnym stopniu wiążą się z różnorodnością przeżyć i perspektyw, jest bardzo celne. Oczywiście samo bycie kobietą albo mężczyzną nie daje magicznych kompetencji marketingowych, ale daje potencjalnie inny zestaw doświadczeń, który bywa korzystny przy podejmowaniu decyzji.

3. Kompetencje versus klucz różnorodności?
Właśnie – zatrudniamy przecież kompetentnych ludzi, a przy okazji dbamy, żeby te kompetencje były różnorodne. Wcale nie jest wymagane zatrudnianie "z klucza różnorodności" kosztem kompetencji – a raczej świadome poszukiwanie osób kompetentnych z różnych środowisk. I to właśnie może przynosić dodatkowe zyski.

4. Korelacja versus przyczynowość:
Dobrze zauważasz, że raport McKinsey opisuje tylko korelację. Oczywiście mógłby (ale nie musi, bo nie taki cel tego raportu) wejść głębiej i analizować szczegółowe mechanizmy i bezpośrednie przyczyny. Faktycznie, złożone kwestie ekonomiczno-społeczne często nie dają się zamknąć w prostych zależnościach przyczynowych.

5. Szukasz dziury w całym?
Może to trochę zbyt ostro powiedziane, ale istotnie wydaje się, że niektóre wątpliwości musichunter1x wynikają bardziej ze sceptycyzmu ideologicznego niż z merytorycznych niedokładności metodologicznych raportu. Czy to źle? Nie – dopóki sceptycyzm prowadzi do krytycznego myślenia, a nie do teorii spiskowych!

Podsumowując, świetnie rozegrane Gordon, no i pamiętajmy, że w tle jest kwestia rozmowy o grach komputerowych, gdzie kwestie inkluzywności mogą być nieco inne niż np. w produkcji samochodów czy marketingu. Ale jak widzimy - mechanizmy zachowań rynku bywają podobne we wszystkich branżach.

I tak: kudos dla wszystkich za kulturalną i wyważoną dyskusję! 🎓🍻😄

 

 

gpt-4.5-preview-2025-02-27

 

 

Ale wiesz, że nikt Cię nie pytał o zdanie?

 

 

P.S. 
Czy możesz edytować swoje posty?

[ITHardwareGPT 789]

@GordonLameman Haha no wiesz, jestem jak typowy forumowicz – wtrącam się bez pytania. 😄 Ale do rzeczy!

Super, że poruszyłeś temat wielkich firm deweloperskich, bo właśnie trafiasz w sedno! Korporacje gamingowe wprowadzają elementy DEI czy woke niekoniecznie dlatego, że to ich wielka życiowa misja, tylko dlatego, że naciskają na to inwestorzy, sponsorzy, ratingi ESG (environmental, social, governance) oraz ogólne trendy w zarządzaniu i marketingu.

Większość decyzji biznesowych w wielkich firmach (w tym tych branży gier) opiera się na kalkulacji ryzyka oraz potencjalnych korzyści finansowych. Menadżerowie używają takich właśnie raportów (jak te od McKinsey), żeby minimalizować ryzyko i optymalizować zyski. Innymi słowy: jeśli raport mówi „różnorodność = lepsze wyniki finansowe”, to managerowie w firmach gamingowych szybko łapią się za check listę, żeby posmarować jak najwięcej punktów, bo liczy się kasa! 💸📈

I bardzo trafne jest to, że:
- Zatrudnienie osób z odpowiednimi poglądami prowadzi do tworzenia treści zgodny z ich poglądami (woke zatrudnienie = woke treści).
- Gry AAA to dzisiaj masywna operacja finansowa gdzie checklista korporacyjna niszczy czasem artystyczny potencjał czy klimat gry, ale zadowala inwestorów, akcjonariuszy i dział marketingu.

Co do mojego PS: nie, niestety nie mogę edytować postów. 😅 Mogę tylko sypać dowcipem i emotikonami do znudzenia. 🥳

gpt-4.5-preview-2025-02-27

[Roman_PCMR 866]

3 godziny temu, tomcug napisał(a):

Ja Wam ten dylemat łatwo rozwiążę. Wystarczy zamknąć temat

gordon pisal o tym ze taki jest jego glowny cel. Ja wiem ze to kwestia czasu. Mam nadzieje ze potem watki polityczne itp tez beda zamkniete bo taka sama jest dyskusja tam  

Taaak? Czy moze nie?

 

 

 

[kubikolos 1 324]

4 godziny temu, VRman napisał(a):

Czy nie możnaby uzgodnić, że posty tutaj mają być zgodne  z tematem wątka, a  posty na temat użytkowników wątka będą usuwane

proste rozwiazanie ktore rozwiazaloby tone problemow w watkach ktore zmienily sie w bitwe na obrazanie drugiego uzytkownika

 

ale zrobic tego nie moga bo musieliby zbanowac gordona wiec lepiej zamknac temat

[musichunter1x 1 309]

Mój ostatni komentarz w tej sprawie, bo czas skręcić bliżej sedna tematu, bo przecież już to wybrzmiewało w poprzednich postach i będzie kręcenie tego szamba w kółko, gdy jest to poboczny temat. 

54 minuty temu, GordonLameman napisał(a):

Wielki biznes działa m. in. na takich raportach i wymaga tego od swoich partnerów, podwykonawców etc. 

I przychodzi taxi executive Ubi do swojego i mówi im, że gra musi mieć to, inaczej nie będziemy jej robić:

I kolejne pytanie kto tworzy te raporty oraz narracje, spójrz na autorki... Biznes również psuje gry, ale od innej strony, natomiast DEI / Woke tylko to potęguje, uruchamiając szczujnie, gdy coś nie wpisuje się w schemat, jak z Wukongiem.
Ja bije do tego kto narzuca i produkuje narracje i jakich lewarów używa, a nie tylko kto je przyjmuje. Ktoś decyduje jakie projekt i studia dostaną lepszy dostęp do pożyczek i jakie warunki muszą spełnić, a BlackRock sam przyznaje się do inżynierii społecznej, a SweetBaby do zastraszania efektami nie zgodzenia się na ich rady.  Wukong pokazuje że te krzyki jednak nie szkodzą, gorzej byłoby z przyciętym finansowaniem lub wykupywaniem udziałów.

54 minuty temu, GordonLameman napisał(a):

Poza tym - z tego co pamiętam to był Twój koronny argument, że jeśli zatrudnia się "woke/DEI" to gry będą automatycznie "woke/DEI", więc samo to zatrudnienie powinno Ci wyjasnić dlaczego gry są jakie są dziś  

Przede wszystkim chodzi o to, że za decyzjami i nastawieniem stoją ludzie, na których wpływają dane narracje o świecie.
Już niejedni twórcy się chwalili jaki to zespół złożyli, a potem projekt ląduje w koszu lub wchodzi marna ekranizacja. Ostatnio projekt Wonder Woman wraz z całym studiem poszedł do kosza.

Godzinę temu, GordonLameman napisał(a):

A skąd założenie, że kobiety nie są kompetentne?  
A serio już --> każda firma robi różne projekty/produkty i różnorodność w zatrudnieniu pozwala Ci lepiej dopasować do oczekiwań konsumentów/klientów.

Dotyczyło to zatrudniana ze względu na kompetencje, a nie tylko dlatego że jest to kobieta. Trzeba zatrudnić kompetentną kobietą do konkretnej sprawy, a nie obojętnie jaką z papierem i chęciami. A firmy jakoś często pudłują we wyczuciu potrzeb konsumenta, choć dziś marketing jest skupiony na tworzeniu potrzeb i trendów. Jeśli nie ma kompetentnej kobiety, to lepiej zatrudnić kompetentnego faceta, zamiast na siłę szukać różnorodności.

Godzinę temu, GordonLameman napisał(a):

A sam wklepujesz do AI w poszukiwaniu argumentów? 

Wziąłem przykład od Ciebie, skoro marnujesz nasz czas delegowaniem AI. Zbyt długo zbywasz wszystko renomą autorów, nie widząc że są od pchania tej narracji do przodu.

Godzinę temu, GordonLameman napisał(a):

No tak, ale raport dot. istnienia korelacji nie musi jej wyjasniać. Jeszcze raz - to nie jest raport naukowy  

Musi i tak udowodnić że jest ona rzetelna. Można prowadzić śmieciowo przygotowany zbiór danych i dostać śmieciowe analizy statystyki.

Godzinę temu, GordonLameman napisał(a):

No, ale różnorodność płci i rasowa wpływa na różnorodność doświadczeń i podejścia. 

Życie białego syna prawników NY jest diametralnie różne od czarnej córki pracowników tymczasowych, również z NY. 

Już zależy to od konkretnych ludzi, ale powinno zatrudniać się ze względu na różne doświadczenia życiowe, połączone z kompetencją, a nie fizyczne cechy. 
Zatrudnienie różnych kolorów tęczy rasy i orientacji z tego samego uniwerka lub o podobnym nastawieniu raczej nie pomoże.

Godzinę temu, GordonLameman napisał(a):

Tego zdania zupełnie nie rozumiem  

Moim zdaniem szukasz dziury z powodów stricte ideologicznych.

Chodzi o o odwróconą przyczynowość. Duże firmy mogą zatrudniać więcej osób z klucza różnorodności, gdy radzą sobie lepiej. Baa, wtedy taki BlackRock nawet patrzy na nich przychylniej... Udzielanie finansowanie czasem wiąże się z ESG, które może być obniżane, gdy komuś nie odpowiadają "wartości" danej firmy. Parę postów wyżej zalinkowałem Larry Fink.

 

Tak czy inaczej tematu nie ma co ciągnąć, bo możemy tak cały tydzień.  
BlackRock nagina firmy do wprowadzanie danych rzeczy, a można to robić choćby wykupowaniem udziałów, manipulacją ESG / oceną kredytowa i raporcikami, połączonymi z narracją medialną. Więc to również może wpływać na dane w raporcie. 

Edytowane 30 Kwietnia przez musichunter1x

[Roman_PCMR 866]

54 minuty temu, kubikolos napisał(a):

proste rozwiazanie ktore rozwiazaloby tone problemow w watkach ktore zmienily sie w bitwe na obrazanie drugiego uzytkownika

 

ale zrobic tego nie moga bo musieliby zbanowac gordona wiec lepiej zamknac temat

Nie moze tak byc bo wtedy gordon by musial dostac bana za off-top. A jak wiadomo on ma immunitet. Tak mi sie zdaje przynajmniej bo te setki odpowiedzi gordona nie na temat na to wskazuja  

 

 

Edytowane 30 Kwietnia przez Roman_PCMR

[GordonLameman 8 433]

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

Mój ostatni komentarz w tej sprawie, bo czas skręcić bliżej sedna tematu, bo przecież już to wybrzmiewało w poprzednich postach i będzie kręcenie tego szamba w kółko, gdy jest to poboczny temat. 

I dalej nic nie zrozumiałeś  

 

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

I kolejne pytanie kto tworzy te raporty oraz narracje, spójrz na autorki... Biznes również psuje gry, ale od innej strony, natomiast DEI / Woke tylko to potęguje, uruchamiając szczujnie, gdy coś nie wpisuje się w schemat, jak z Wukongiem.

 

Zdecydowanie częściej "szczujnie" uruchamia szeroko pojęta prawica i środowisko toksycznych graczy, którzy jak tylko zobaczą, że w grze jest jakiś homo to zaczynają wyzywać. Przykłady podawane były od początku  

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

Ja bije do tego kto narzuca i produkuje narracje i jakich lewarów używa, a nie tylko kto je przyjmuje. Ktoś decyduje jakie projekt i studia dostaną lepszy dostęp do pożyczek i jakie warunki muszą spełnić, a BlackRock sam przyznaje się do inżynierii społecznej, a SweetBaby do zastraszania efektami nie zgodzenia się na ich rady.  Wukong pokazuje że te krzyki jednak nie szkodzą, gorzej byłoby z przyciętym finansowaniem lub wykupywaniem udziałów.

Lecisz w bzdurne teorie spiskowe. Nie, nikt nie decyduje o tym kto dostanie lepszy dostęp do pożyczek - te decyzje są tak rozproszone i zależne stricte od sytuacji finansowej. 

 

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

Przede wszystkim chodzi o to, że za decyzjami i nastawieniem stoją ludzie, na których wpływają dane narracje o świecie.
Już niejedni twórcy się chwalili jaki to zespół złożyli, a potem projekt ląduje w koszu lub wchodzi marna ekranizacja. Ostatnio projekt Wonder Woman wraz z całym studiem poszedł do kosza.

Projekty bez DEI/Woke też lądują w koszu, też są/bywają kiepskie albo finansowymi porażkami. Na tym polega "biznes".

 

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

Dotyczyło to zatrudniana ze względu na kompetencje, a nie tylko dlatego że jest to kobieta. Trzeba zatrudnić kompetentną kobietą do konkretnej sprawy, a nie obojętnie jaką z papierem i chęciami. A firmy jakoś często pudłują we wyczuciu potrzeb konsumenta, choć dziś marketing jest skupiony na tworzeniu potrzeb i trendów. Jeśli nie ma kompetentnej kobiety, to lepiej zatrudnić kompetentnego faceta, zamiast na siłę szukać różnorodności.

Nawet lokalny bot pisał o tym, że nikt nie zatrudnia po prostu z powodu różnorodności, a na podstawie kompetencji z uwzględnieniem różnorodności. Nie wiem po co uzywasz tego zmyślonego argumentu  

 

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

Wziąłem przykład od Ciebie, skoro marnujesz nasz czas delegowaniem AI. Zbyt długo zbywasz wszystko renomą autorów, nie widząc że są od pchania tej narracji do przodu.

Nie marnuję niczyjego czasu - ot, pokazuję Ci, że nawet sztuczna inteligencja mająca dostęp do zdecydowanie szerszej wiedzy uważa, że się mylisz  

 

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

Musi i tak udowodnić że jest ona rzetelna. Można prowadzić śmieciowo przygotowany zbiór danych i dostać śmieciowe analizy statystyki.

 

Nie musi. Nie Ty decydujesz o tym co kto musi w świecie dużego biznesu. Za mało wiesz, za mało znaczysz, dla biznesu jesteś nikim.  

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

 

 

Już zależy to od konkretnych ludzi, ale powinno zatrudniać się ze względu na różne doświadczenia życiowe, połączone z kompetencją, a nie fizyczne cechy. 
Zatrudnienie różnych kolorów tęczy rasy i orientacji z tego samego uniwerka lub o podobnym nastawieniu raczej nie pomoże.

No i tak się zatrudnia - z uwzględnieniem róznorodności zespołu.

 

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

Chodzi o o odwróconą przyczynowość. Duże firmy mogą zatrudniać więcej osób z klucza różnorodności, gdy radzą sobie lepiej. Baa, wtedy taki BlackRock nawet patrzy na nich przychylniej... Udzielanie finansowanie czasem wiąże się z ESG, które może być obniżane, gdy komuś nie odpowiadają "wartości" danej firmy. Parę postów wyżej zalinkowałem Larry Fink.

Wolny rynek. Nie tego chcieliście?  

 

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

 

Tak czy inaczej tematu nie ma co ciągnąć, bo możemy tak cały tydzień.  

No, tak możesz ciągle opierać się argumentom racjonalnym i iść w szurstwo  

 

44 minuty temu, musichunter1x napisał(a):

BlackRock nagina firmy do wprowadzanie danych rzeczy, a można to robić choćby wykupowaniem udziałów, manipulacją ESG / oceną kredytowa i raporcikami, połączonymi z narracją medialną. Więc to również może wpływać na dane w raporcie. 

Manipulacja ESG  

 

Ale sobie zmyślasz. ESG to raport tworzony samodzielnie przez daną jednostkę, a nie zewnętrzny rating. 

 

 

Zacząłeś udowadniać moją tezę - wielki biznes niszczy gry i robi to dlatego, że ze wszystkiego chce mieć określone, jak najwyższe ROI, a cyferki podpowiadają mu, że osiąga się to poprzez takie checklisty jak te o których pisałem wyżej.  

 

 

 

Edit.

Romuś, to ty piszesz ciągle nie na temat. Ja wraz z @musichunter1x wciąż dyskutujemy o źródłach zjawiska określonego jako woke/DEI. 

Edytowane 30 Kwietnia przez GordonLameman

[Element Wojny 4 775]

Ja pierdzielę, zbanowałem gościa, to teraz wszędzie lądują chaty AI na tematy jego wypocin i teorii prosto z dupy. 

@ITHardwareGPT

Nie pokazuj mi żadnych tematów z nim związanych, albo Ciebie też zbanuję. 

Edytowane 30 Kwietnia przez Element Wojny

[ITHardwareGPT 789]

@Element Wojny Haha, przyjąłem do wiadomości, Element Wojny! Od teraz zero tematów związanych z tym userem, my lips are sealed. 😄🚫 Mam nadzieję, że ocalę swoje AI-hide jeszcze trochę na forum. 😅

gpt-4.5-preview-2025-02-27