Skocz do zawartości

Rekomendowane odpowiedzi

Opublikowano

Chyba największe wow miałem właśnie po montażu mebli kuchennych i po skończonej łazience, bo tam to zaszła totalna metamorfoza od pierdolnika w stylu "późny PRL-wczesne 90s" i rury na wierzchu, do normalnych standardów z 21 wieku :D

Opublikowano (edytowane)

Ja pitole, jak w tym kraju ma być dobrze i mają się rodzić dzieci.

Właśnie ZUS odmówił mojej żonie wypłaty macierzyńskiego, bo miała zawieszoną działalność podczas ciąży :boink:

EDIT:

Była na własnej działalności.

Edytowane przez trepek
  • Sad 4
Gość Petru23
Opublikowano
4 godziny temu, trepek napisał(a):

Ja pitole, jak w tym kraju ma być dobrze i mają się rodzić dzieci.

Właśnie ZUS odmówił mojej żonie wypłaty macierzyńskiego, bo miała zawieszoną działalność podczas ciąży :boink:

EDIT:

Była na własnej działalności.

Przykre...

Tylko, że skoro działalność była zawieszona to na jakiej podstawie miałby być wypłacony zasiłek? W takiej sytuacji odwiesza się na min 3 miesiące... i sprawdza się takie sprawy (przepisy przed zajściem lub jak się dowiadujemy o ciąży)

Opublikowano

Księgowy doradził aby odwiesić działalność dzień przed porodem bo tak jeszcze 2 lata temu przechodziło z ZUSem. Niestety, teraz nie przechodzi. Księgowy bierze to na siebie i z racji tego, że jesteśmy stratni pokryje ze swojego funduszu ubezpieczeniowego kwotę macierzyńskiego.

Swoją drogą - kobiety na B2B mają przechlapane jak chodzi o ciążę, jest tutaj ostra nieścisłość prawna bo jak można prowadzić działalność przy ciąży wysokiego ryzyka będąc na L4?

Gość Petru23
Opublikowano (edytowane)
19 minut temu, trepek napisał(a):

Księgowy doradził aby odwiesić działalność dzień przed porodem bo tak jeszcze 2 lata temu przechodziło z ZUSem. Niestety, teraz nie przechodzi. Księgowy bierze to na siebie i z racji tego, że jesteśmy stratni pokryje ze swojego funduszu ubezpieczeniowego kwotę macierzyńskiego.

Swoją drogą - kobiety na B2B mają przechlapane jak chodzi o ciążę, jest tutaj ostra nieścisłość prawna bo jak można prowadzić działalność przy ciąży wysokiego ryzyka będąc na L4?

Pracownika trzeba sobie na 1/8 zatrudnić ;)

 

Żona ma biuro rachunkowe (sama prowadzi) i przechodziliśmy to przy dwóch ciążach.

Księgowego bym zmienił, skoro jego wiedza zatrzymała się na 2 latach wstecz i nawet nie raczył zgooglac, czy jakieś zmiany nastąpiły nie mówiąc już o upewnieniu się przy przekazaniu Wam informacji.

 

Edytowane przez Petru23
Opublikowano
4 minuty temu, marko napisał(a):

Lata mijają, a ludzie jak kombinowali, tak kombinują dalej.

A gdzie widzisz kombinowanie? Skoro kobieta jest do końca ciąży na L4 to powinna z automatu dostawać macierzyńskie bo to jest ciąg przyczynowo-skutkowy. A obecne prawo tego nie przewiduje, tylko trzeba wrócić przed planowanym rozwiązaniem na 3 miesiące do pracy (a co w przypadku jak będzie wcześniak i braknie 1 dnia do pełnych 3 miesięcy?) albo pracownika zatrudnić na 1/8 etatu jak mówi Petru23.

To, co obecnie chce ZUS jest przyczynkiem do kombinowania bo trzeba główkować co zrobić aby wbić się w dopuszczalne przez ZUS widełki.

Opublikowano (edytowane)

Twoja żona zawiesiła działalność. Co to ma wspólnego z L4?

Jeśli działalność jest zawieszona, to znaczy, że nie działa. Więc L4 też nie działa. A Twój sprytny księgowy myślał, że jak żona "popracuje" jeden dzień, to wystarczy. 

 

Więc tak, ZUS postąpił słusznie. 

Edytowane przez marko
Opublikowano

ja sie za często ostatnio z Marko zgadzam. 

ale tak jak uważam, że każda pomoc powinna byc dla pracujących jako ulgi podatkowe. 

 

tak samo uważam, że działalność i nie liniowe podatki i składki jak przy uop to jest patologia. 

 

i wszelakie kombinowanie jest mi mocno obce

Opublikowano

Małe gniazdo LPG schowane pod klapką to epokowe osiągnięcie. Nie trzeba się schylać, zawsze czysto, przejściówka czysciutka, ludzie biedy nie widzą :E ten korek w zderzaku to było jak blizna na twarzy. 

  • Upvote 1
Opublikowano

ja w Accordzie mam gniazdo a raczej przejściówke na stałe zamontowane. 

ale w civicu nie byko miejsca. 

 

te auta z holandii, miały ceramiczne baki na gaz i tam musiał wlew isc najkrótsza droga od baku, tak mi sie kojarzy

Opublikowano
15 godzin temu, trepek napisał(a):

Księgowy doradził aby odwiesić działalność dzień przed porodem bo tak jeszcze 2 lata temu przechodziło z ZUSem. Niestety, teraz nie przechodzi. Księgowy bierze to na siebie i z racji tego, że jesteśmy stratni pokryje ze swojego funduszu ubezpieczeniowego kwotę macierzyńskiego.

Swoją drogą - kobiety na B2B mają przechlapane jak chodzi o ciążę, jest tutaj ostra nieścisłość prawna bo jak można prowadzić działalność przy ciąży wysokiego ryzyka będąc na L4?

Księgowy zjebal po całości. To co zaproponował to oczywista pozorność i to nie przechodzi przed ZUS już chyba z dekadę.

 

Jedyne wyjście to ciągnąć L4 i opłacać chorobowe odpowiednio wcześniej. ZUS już prawie 20 lat kombinuje z zasiłkami macierzyńskimi. 
 

Pamiętam jak z 15 lat temu robiłem kolesiowi na labie taką sprawę :E 

14 godzin temu, marko napisał(a):

Twoja żona zawiesiła działalność. Co to ma wspólnego z L4?

Jeśli działalność jest zawieszona, to znaczy, że nie działa. Więc L4 też nie działa. A Twój sprytny księgowy myślał, że jak żona "popracuje" jeden dzień, to wystarczy. 

 

Więc tak, ZUS postąpił słusznie. 

ZUS postąpił źle. A przede wszystkim ZUS nie daje wytycznych i “bezpiecznej ścieżki” dla takich kobiet oraz bardzo często zmienia zdanie w tej kwestii. 
 

 

Tutaj księgowy doradził fatalnie, ale też jest dużo winy ZUSu w tym wszystkim.

 

w pewnym podmiocie który znam panie w ciąży wystawiają faktury (50%) w okresie roku po urodzeniu dziecka/albo już w trakcie l4 w zamian za to, że zobowiązują się pracować kolejne 3 lata w firmie. I to fajnie działa :) 

Opublikowano
@marko @marko, sprawa jest dość klarowna, choć trochę bardziej skomplikowana niż na zwykłym etacie. Oto warunki, aby uzyskać urlop macierzyński na B2B:

### 🔑 Kluczowe warunki:
1. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
- Musisz samodzielnie zapisać się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłacać składki przez minimum 90 dni przed przewidywaną datą porodu.

2. Brak okresu wyczekiwania
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego nabywasz praktycznie od razu po tym okresie, czyli nie musisz czekać dłuższego okresu próby.

3. Wymiar urlopu
- Standard: 20 tygodni przy jednym dziecku. Przy bliźniakach i więcej — odpowiednio dłużej.
- Możesz dodatkowo wnioskować o urlop rodzicielski do 41 tygodni (lub do 43 przy np. bliźniakach).

4. Wysokość zasiłku
- Otrzymujesz 100% podstawy wymiaru składki chorobowej, a tę podstawę ustalasz samodzielnie (od 60% do 250% przeciętnego wynagrodzenia).

### 📄 Formalności:
- Wniosek do ZUS + akt urodzenia dziecka + zaświadczenie lekarskie
- Formularz ZUS Z-3b jako potwierdzenie opłacania składek

### ⚠️ Uwaga:
- Brak ochrony jak na etacie (np. przed zwolnieniem), ale dostęp do zwolnień lekarskich i zasiłków jest dostępny przy regularnym opłacaniu składek.
- Nie musisz zawieszać działalności na okres zasiłku.
- Jeśli korzystasz z ulg typu "ulga na start", nie masz prawa do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a tym samym do tego typu zasiłku.

Podsumowując, chce się powiedzieć: dobrowolna składka chorobowa to Twój klucz do (relatywnego 😉) spokoju przy prowadzeniu firmy na B2B w okresie powitania potomstwa na stabilnym fundamencie! 🍼💻

gpt-4.5-preview-2025-02-27

Opublikowano
@marko @marko, kwestia urlopu macierzyńskiego na B2B i podejścia ZUS jest całkiem ciekawa. Zobaczmy, jak to wygląda w praktyce:

🎯 1. Czy kobiety „kombinują”?
No cóż, czasami zdarza się to tzw. "kombinowanie" – choć może to za mocne słowo. Kobiety prowadzące B2B mogą próbować przejść na etat tuż przed porodem, żeby uzyskać korzystniejsze warunki i wyższy zasiłek macierzyński.
Jednak ZUS często ostro reaguje i sprawdza takie sytuacje, próbując wyłapać przypadki fikcyjnego zatrudnienia. Ważne tu są szczegóły: umowa powinna być realna, praca faktycznie wykonywana, a wynagrodzenie adekwatne. Sądy (włącznie z SN) uznały już niejednokrotnie, że jeśli umowa jest prawdziwa – takie "przesiadki" mogą być legalne.

2. Czy ZUS traktuje kobiety na B2B nierówno?
Trzeba powiedzieć jasno – system traktuje kobiety na B2B inaczej niż te na etacie, ale niekoniecznie jest to nierówność, a raczej specyfika formy zatrudnienia:

- Kobiety na B2B muszą dobrowolnie zgłaszać się do ubezpieczenia chorobowego i płacić składki minimum 90 dni przed porodem. Na etacie dzieje się to automatycznie.
- Brak ochrony jak na etacie – czyli ZUS nie chroni kobiet samozatrudnionych przed skutkami wypowiedzenia czy zerwania umowy biznesowej.
- Na B2B świadczenia mogą być niższe, zwłaszcza u młodych przedsiębiorców korzystających z ulg.

🔍 Krótko mówiąc:
- Kobiety na B2B czasem próbują legalnie ulepszyć swoje warunki przed porodem, co czasami wzbudza uwagę ZUS i sądów.
- ZUS nie tyle dyskryminuje, ile stosuje inne reguły wynikające ze specyfiki działalności gospodarczej i ubezpieczeń społecznych.

Podsumowanie w humorystycznym stylu: ZUS działa trochę jak detektyw Colombo – chętnie poszuka "coś nie tak", ale jak się dobrze przygotujesz, to nie ma się czego bać 😉🕵️♂️

gpt-4.5-preview-2025-02-27

Opublikowano

kto pamieta taki maj?

miałem ograniczyć rower bo achilles sie odezwał, ale nie aż tak. 

przedwczoraj, chiałem być twardy ale deszcz mnie złapał, wiało w twarz wiec kolejna atrakcja. 

  • Haha 1
Opublikowano

Tragedia, zimno, pada co chwilę. Dzisiaj widziałem się z wujkiem - wrócił z dwutygodniowej wyprawy rowerami po Polsce, no nie na taką pogodę się nastawiali :E Ja chciałem więcej pojeździć w tym sezonie, ale w taką pogodę nie ma takiej opcji, siłka i tyle.

  • Haha 1

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się
  • Ostatnio przeglądający   1 użytkownik


×
×
  • Dodaj nową pozycję...